您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业属性是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗健康
其他
您在企业培训相关工作中的岗位角色是？
培训专员/主管
人力资源经理/总监
部门业务负责人
企业高管
参训员工代表
其他
您所在企业每年在员工培训上的预算投入大概是？
10万元及以下
11-50万元
51-200万元
201-500万元
500万元以上
您所在企业采购培训服务时，主要考虑的核心因素有哪些？
培训品牌知名度
课程内容匹配度
讲师专业水平
培训服务价格
过往合作口碑
定制化能力
后续落地辅导支持
您过去1年内接触或合作过的企业培训品牌数量是？
0个（未采购过外部培训）
1-2个
3-5个
6个及以上
请您对目前合作过的主流企业培训品牌的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的培训效果调研问卷模板需要包含哪些核心模块？
课程内容评价
讲师表现评价
组织服务评价
学习收获自评
落地转化预期
改进建议收集
您认为使用专业设计的问卷模板对提升培训调研数据质量的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会对培训调研收集到的数据开展量化分析？
从不分析，仅做存档
仅做简单的占比统计
会做交叉维度分析
会使用回归分析等统计方法挖掘深层关联
您认为应用回归分析方法处理培训调研数据，可以帮助企业解决哪些实际问题？
识别影响培训效果的核心因素
精准测算培训投入的产出回报
优化培训资源的分配方向
预测不同培训方案的落地效果
定位培训服务的薄弱环节
您认为当前企业培训品牌在效果追踪环节最突出的短板是？
调研设计不科学，数据有效性差
只收集数据不做深度分析
分析结论无法落地到业务改进
缺乏长期追踪的数据积累机制
您对“结合回归分析优化问卷模板设计，从而提升培训调研价值”这一方向的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道获取企业培训品牌的相关信息？
行业峰会/论坛
同行口碑推荐
线上内容平台（公众号/视频号等）
第三方测评报告
品牌官方推广活动
您向同行推荐您目前合作的企业培训品牌的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请您对企业培训品牌的课程内容实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业培训品牌的讲师授课感染力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训结束后多长时间开展效果调研最为合适？
培训结束当天
培训结束后1周内
培训结束后1个月
培训结束后3个月（结合落地效果）
分阶段多次调研
您认为高质量的问卷模板设计需要遵循哪些原则？
题目紧扣调研目标，无冗余问题
选项设置互斥且穷尽
题量适中，避免填写疲劳
逻辑跳转清晰，符合填写习惯
问题表述中立，无引导性
您在使用问卷模板开展培训调研的过程中，遇到过哪些具体的问题或痛点？
您所在企业是否有专门的培训效果评估岗位或负责人员？
没有，由HR兼任
有1-2名专职人员
有3人及以上的专职团队
委托第三方机构负责
您认为回归分析在培训品牌选型决策中的参考价值如何？（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期待未来的企业培训品牌能够提供哪些增值服务？
定制化的调研诊断服务
培训全周期的数据追踪报告
基于数据分析的改进方案
行业对标数据参考
长期的学习社群运营
关于企业培训品牌调研、问卷模板优化或回归分析落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？