您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作领域与培训相关的程度是？
专职负责培训管理工作
兼职参与培训相关工作
仅作为参训人员参与培训
几乎不接触培训相关工作
您所在企业筛选外部企业培训品牌时，最关注的核心维度有哪些？
课程内容匹配度
讲师专业资质
培训落地转化效果
服务响应效率
课程定价合理性
品牌行业口碑
请您对当前合作过的企业培训品牌的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展培训效果评估时，是否会使用标准化的问卷模板收集参训人员反馈？
每次培训后都会使用
多数重点培训会使用
偶尔在专项培训中使用
从未使用过标准化模板
您认为一份合格的培训效果调研问卷模板，需要覆盖哪些核心模块？
课程内容实用性评价
讲师授课水平评价
培训组织服务评价
参训后能力提升感知
后续培训需求征集
培训改进建议收集
您所在企业是否会对培训调研收集到的数据开展量化分析（如回归分析等）来定位培训效果的核心影响因素？
有固定的量化分析流程，会定期开展
偶尔会针对重点项目开展分析
仅做简单的结果统计，不做深度量化分析
完全不做数据分析
您认为应用回归分析等量化方法挖掘培训调研数据，对优化企业培训选型决策的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用现有培训调研问卷模板过程中，遇到过哪些常见问题？
题目设计与实际评估目标脱节
选项设置不够全面，无法反映真实感受
题目数量过多，参训人员填写意愿低
问题表述模糊，容易产生理解偏差
数据维度不全，无法支撑后续深度分析
没有遇到明显问题
您所在企业平均每年引入外部企业培训品牌服务的频次大概是？
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
从未引入过外部培训服务
您向同行推荐当前合作的优质企业培训品牌的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为哪些因素会直接影响参训人员填写培训调研问卷的配合度？
问卷填写时长
题目表述的易懂程度
是否有填写激励
问卷是否匿名
对反馈落地的信任度
填写渠道的便捷性
如果有一套经过信效度验证、适配回归分析数据要求的标准化问卷模板，您所在企业的使用意愿是？
非常愿意尝试使用
比较愿意，会根据实际情况调整后使用
持观望态度，需要参考其他企业使用效果
不愿意使用，更倾向于自主设计
请您对当前企业培训品牌的课程内容与岗位需求的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过回归分析挖掘培训调研数据，最能帮助企业解决哪些培训管理痛点？
精准定位影响培训效果的核心因素
科学评估不同培训品牌的投入产出比
针对性优化后续培训课程设计
合理分配培训预算资源
建立可量化的培训效果评估体系
其他
您所在企业的培训效果跟踪周期通常为多久？
培训结束后即时评估
培训结束后1周内
培训结束后1-3个月
培训结束后3个月以上
不做后续跟踪
您对优化企业培训品牌调研的问卷模板设计、提升数据分析应用价值有哪些具体的建议？