您是否有过互联网行业的全职工作经历？
是，目前仍在互联网行业任职
是，已经从互联网行业离职
否，从未在互联网行业任职
您在互联网行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去是否参与过带有现金激励（如问卷红包）的在线调研？
从未参与过
偶尔参与（1年少于3次）
有时参与（1年3-10次）
经常参与（1年10次以上）
当您收到一份关于互联网离职话题的调研邀请时，若标注有问卷红包激励，您的第一反应是？
很感兴趣，会优先点开填写
有一定吸引力，有空就会填
无所谓，看调研主题是否感兴趣
比较抵触，担心是诈骗或信息泄露
请您评价：问卷红包激励对您愿意点开离职调研链接的影响程度（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于互联网离职调研这类相对敏感的话题，多大面额的问卷红包最能提升您的参与意愿？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
在参与带红包激励的离职调研时，您最看重哪些因素？
红包金额大小
红包领取的便捷性（无需额外操作）
调研题目长度是否合理
个人信息是否严格保密
调研主题是否与自身经历相关
平台是否正规可信
如果一份互联网离职调研没有设置问卷红包，您愿意填写的概率大概是？
0-20%（基本不会填）
20%-40%（大概率不填）
40%-60%（看情况决定）
60%-80%（大概率会填）
80%-100%（基本都会填）
如果同一份互联网离职调研设置了合理金额的问卷红包，您愿意填写的概率大概是？
0-20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%-100%
请您评价：问卷红包是否会降低您对离职调研敏感问题的防备心理（1分=完全不会，5分=会完全消除防备）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过标注有红包但填写完成后无法正常领取奖励的调研？
从未遇到
遇到过1-2次
遇到过3-5次
遇到过5次以上
如果遇到红包无法兑现的情况，会对您产生哪些影响？
以后再也不参与该平台的调研
对带红包的调研信任度下降
会向身边朋友吐槽这类行为
只要金额够高还是愿意尝试
没有太大影响
您更偏好哪种问卷红包的发放形式？
填写完成后即时自动到账
调研结束后统一抽奖发放
填写完成后分享链接才可领取
根据答题质量审核后发放
您认为问卷红包激励对提升互联网离职调研问卷有效回收率的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心设置问卷红包会吸引非目标人群（如未经历过互联网离职的用户）乱填问卷，影响数据质量？
如果通过设置答题逻辑校验、设置合理答题时长门槛来筛选无效问卷，您认为问卷红包带来的乱填问题是否可以被有效控制？
完全可以控制
大部分可以控制
只能控制一小部分
完全无法控制
除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式也能提升互联网离职调研的参与度？
调研结束后分享行业离职报告摘要
参与即可抽取互联网大厂周边
为受访者提供免费的职业咨询机会
答题后可进入同行交流群
没有其他方式能比现金激励效果好
相比其他激励方式，您对问卷红包这种直接现金激励的偏好程度是？（1分=非常不喜欢，5分=非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边有互联网离职经历的朋友推荐带有问卷红包的相关调研？
关于问卷红包在互联网离职调研中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？