您目前的工作状态是？
互联网行业在职
近1年内从互联网行业离职
正在求职互联网相关岗位
其他行业在职/离职
您是否参与过带有问卷红包激励的调研活动？
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，但听说过问卷红包
完全不了解
当您看到带有问卷红包标识的互联网离职调研邀请时，您的第一反应是？
很感兴趣，愿意优先填写
视红包金额决定是否填写
担心是诈骗，会谨慎甄别
没什么感觉，和普通调研一样
如果调研主题是互联网离职相关，您认为问卷红包对提升您打开调研链接意愿的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在哪个区间，最能吸引您完成一份5-8分钟的互联网离职调研？
1元及以下
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，更看重调研主题价值
您在参与带红包激励的调研时，最在意以下哪些方面？
红包是否真实可提现
红包发放的及时性
个人信息是否会被泄露
调研题目数量是否合理
调研主题是否与自身相关
红包金额是否符合预期
如果一份互联网离职调研没有设置问卷红包激励，您愿意填写的可能性有多大？
完全不愿意
如果是熟悉平台发布的可能愿意
如果调研主题很有意义愿意填写
无论有没有红包都愿意配合
您认为问卷红包激励是否会影响您填写离职调研时的答案真实度？（1分=完全不会影响，5分=会严重影响，为了拿红包随意填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种问卷红包的发放形式？
填写完成后即时随机发放
填写完成后固定金额发放
审核通过后统一发放
抽奖形式发放大额红包
您认为问卷红包激励在互联网离职调研中，主要能起到哪些作用？
提升调研的参与率
缩短调研的回收周期
提高填写答案的完整度
吸引更多不同层级的受访者参与
可能会吸引非目标人群乱填，降低数据质量
没有明显作用
您是否有过为了获取问卷红包而随意填写调研内容的经历？
从未有过，都会认真作答
偶尔有过，题目太多时会应付
经常这样，主要为了拿红包
遇到不感兴趣的主题就会随意填
从您的体验来看，使用问卷网这类专业调研平台发放带红包的离职调研，您对其可信度的评价如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您从互联网公司离职，您是否愿意通过带有小额红包激励的问卷，分享您真实的离职原因？
愿意，反正匿名还能拿红包
愿意，但会隐去可识别个人的信息
不愿意，担心信息泄露
有没有红包都不愿意分享离职原因
您认为以下哪些措施可以优化问卷红包在离职调研中的激励效果？
设置阶梯红包，认真填写可获得额外奖励
明确说明红包的发放规则和到账时间
控制调研时长在5分钟以内
强调调研的匿名性和数据用途
提高基础红包金额
增加红包发放的透明度
您平均每个月会参与多少次带红包激励的各类线上调研？
整体而言，您对问卷红包作为互联网离职调研激励手段的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于问卷红包在互联网行业调研中的应用，您还有哪些其他的感受或建议？