您的身份是
零售行业在职员工
零售行业近1年内离职员工
零售行业HR/调研负责人
其他相关从业者
如果一份零售离职调研提供问卷红包作为参与奖励，您认为这对提升您的参与意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪种红包发放形式最能吸引您完成零售离职调研
完成即得固定金额红包
完成后抽取随机金额红包
优质回答额外获得红包奖励
分享后可获得额外红包
您认为问卷红包激励能带来哪些积极影响
提升调研参与率
提高回答的认真程度
缩短调研回收周期
减少中途放弃填写的比例
增强受访者对调研的好感度
您能接受的、配有问卷红包激励的零售离职调研最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果您收到零售离职调研邀请，您认为多大金额区间的红包激励会让您愿意认真完成
除了红包激励外，以下哪些因素会影响您是否参与零售离职调研
调研内容是否和自身相关
问卷长度是否合理
个人信息是否得到保护
调研发起方的可信度
调研结果是否会真正用于改善管理
您是否认为带有问卷红包的调研会让您更愿意如实填写离职相关的真实想法
是，会更愿意说真话
一般，和没有红包时差不多
否，红包不会影响我回答的真实性
如果您是零售企业HR，您是否愿意在离职调研中使用问卷红包作为激励手段
您认为在零售离职调研中使用红包激励，对降低受访者抵触情绪的效果如何？（1分=完全没效果，5分=效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励在零售离职调研中可能存在哪些问题
可能吸引只为领红包的无效填写
增加调研成本
红包金额设置不当反而引发不满
可能让受访者觉得调研不够正式
其他
您更倾向于在哪个环节收到零售离职调研的红包奖励
提交问卷后即时到账
调研结束后统一发放
审核回答有效性后发放
无所谓，只要能收到即可
您是否会因为某份零售离职调研没有红包激励而直接拒绝参与
总体而言，您对问卷红包在零售离职调研中的激励效果打几分？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化零售离职调研中的激励方式，您还有哪些其他建议？