您的年龄区间是？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您在服装行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您从最近一家服装企业离职的时间是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您之前在服装企业任职的岗位类型是？
门店销售/导购
门店管理（店长/督导）
设计研发
生产供应链
电商运营
职能支持（人事/行政/财务）
其他
如果一份服装行业离职调研提供问卷红包作为参与奖励，您的参与意愿是？
非常愿意参与
比较愿意参与
无所谓
不太愿意参与
完全不愿意参与
请您对问卷红包激励在提升您参与离职调研意愿上的作用进行评分（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您是否参与带问卷红包的离职调研？
红包金额大小
红包领取的便捷程度
调研题量多少
调研问题的敏感程度
个人信息的保密程度
对原企业的情感倾向
其他
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成后即时发放固定金额红包
填写完成后抽取随机金额红包
填写完成后发放平台通用优惠券
达到一定填写质量要求后发放红包
您认为能吸引您完成一份15-20题服装离职调研的最低问卷红包金额是？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
如果问卷红包金额低于您的心理预期，您是否还会参与离职调研？
您认为问卷红包激励是否会让您在填写离职调研时更认真地回答问题？（1分=完全不会，5分=肯定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为想要获得问卷红包而随意填写不符合真实想法的答案？
您认为问卷红包激励相比以下哪些激励方式对您更有吸引力？
原企业的离职纪念礼品
提供行业就业参考报告
优先获得原企业返聘机会
捐赠公益项目的电子证书
其他
问卷红包吸引力更强
如果离职调研来自您之前任职的服装企业，问卷红包是否会降低您对调研的抵触情绪？
完全不会降低
降低一点
有明显降低
基本没有抵触情绪
本来就没有抵触情绪
您是否愿意向身边同样从服装行业离职的朋友推荐带有问卷红包的调研活动？
您对目前接触过的带红包激励的调研活动整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与带红包的调研过程中遇到过哪些问题？
红包无法正常领取
红包到账延迟
填写完成后被告知不符合领红包条件
题量过大与红包价值不匹配
存在诱导分享才能领红包的情况
没有遇到过问题
其他
您认为问卷红包激励对于提升服装行业离职调研的有效回收率作用有多大？
作用非常小
作用比较小
作用一般
作用比较大
作用非常大
您对服装行业离职调研使用红包激励机制还有哪些其他建议？