您所在的日化企业是否使用过腾讯问卷开展员工离职调研？
是，已多次使用
是，仅使用过1-2次
否，但计划尝试
否，从未使用过
您在离职调研相关工作中的角色是？
HR/人力资源专员
HRBP/业务部门人力对接人
部门主管/团队负责人
离职员工本人
其他相关岗位
您认为腾讯问卷一页一题的呈现形式，对降低离职员工填写时的心理压力效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的调研形式，您觉得一页一题设计的填写流畅度如何？
明显更流畅
相对更流畅
没有明显差异
不如传统形式流畅
您认为一页一题设计在日化行业离职调研中，最突出的优势有哪些？
问题聚焦，减少信息干扰
逐题作答，降低中途放弃率
适配移动端填写，符合碎片化场景
逻辑跳转更自然，减少错答漏答
视觉体验更简洁，降低填写负担
您使用腾讯问卷开展离职调研时，对最终问卷有效回收率的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一页一题模式下，离职员工对离职原因、真实诉求类敏感问题的作答坦诚度如何？
坦诚度明显提升
坦诚度略有提升
和传统模式无差异
坦诚度有所下降
在日化行业离职调研场景中，您认为一页一题设计目前存在哪些不足？
翻页操作繁琐，影响填写效率
无法提前总览全部问题，部分受访者有顾虑
页面加载偶有延迟，影响体验
题型适配性不足，部分复杂问题不适合单页呈现
暂未发现明显不足
您所在企业开展日化一线员工（如生产、导购、仓储岗位）离职调研时，一页一题形式的适配度如何？
适配度很高，非常适合一线员工使用
适配度较好，基本满足需求
适配度一般，需要调整优化
适配度较差，不适合这类群体
您认为腾讯问卷的逻辑跳转功能与一页一题设计结合，对精准匹配不同离职原因员工的追问效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比其他同类型调研工具的单题模式，您觉得腾讯问卷一页一题设计的整体竞争力如何？
竞争力很强，优势明显
竞争力较强，有一定特色
竞争力一般，和同类工具差异不大
竞争力较弱，存在明显短板
您在使用腾讯问卷设计离职调研时，最常用到的功能有哪些？
自定义逻辑跳转
匿名填写设置
数据实时统计看板
多终端适配
问卷模板库
结果交叉分析
您认为一页一题设计对离职调研数据的真实性提升作用有多大？
作用非常大，能收集到更多真实反馈
作用较大，有一定提升效果
作用一般，没有明显影响
几乎没有作用
从HR工作效率角度，您对使用腾讯问卷一页一题模式完成离职调研全流程的效率评分是？（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向同行业其他HR推荐使用一页一题形式开展日化员工离职调研？
一定会推荐
可能会推荐
不确定，视情况而定
基本不会推荐
绝对不会推荐
您认为未来腾讯问卷在离职调研场景下，还需要优化哪些方向？
增加更多日化行业专属离职调研模板
优化单题模式下的填写进度提示
强化敏感问题的保密感知设计
提升离职原因类问题的智能归因分析能力
增加多维度离职风险预警功能
优化页面加载速度与操作流畅度
结合您的实际使用体验，您对腾讯问卷一页一题设计在日化离职调研中的应用还有哪些具体建议或意见？