您所在的日化企业是否使用过在线问卷工具开展离职调研？
您是否体验过采用一页一题设计的腾讯问卷填写流程？
多次体验
体验过1-2次
仅听说过未体验
完全不了解
请您对一页一题模式在离职调研中的整体填写流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计对离职员工填写意愿的影响是？
明显提升填写意愿
略有提升
没有明显影响
反而降低填写意愿
在日化行业离职调研场景中，您认为一页一题设计的主要优势有哪些？
问题聚焦，减少阅读干扰
移动端适配更好，填写更方便
降低心理防备，更易表达真实想法
逻辑跳转更自然，体验连贯
页面简洁，视觉压力小
您认为使用腾讯问卷开展一页一题式离职调研时，员工对敏感问题（如离职真实原因、管理问题）的坦诚度如何？（1分非常不坦诚，5分非常坦诚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一页一题模式下，离职调研问卷的平均完成时长会如何变化？
您认为日化企业离职调研中，哪些类型的题目最适合采用一页一题设计呈现？
离职核心原因选择题
对直属上级的评价题
薪酬福利满意度评分题
个人发展相关开放题
企业文化认同度题
在使用一页一题设计的腾讯问卷收集离职反馈时，您认为数据完整性表现如何？
非常好，几乎无漏答
较好，漏答率较低
一般，和传统形式无差异
较差，漏答率较高
请您评价一页一题设计对离职调研数据真实性的提升效果（1分完全没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题模式是否会让离职员工在填写时感到更受尊重？
是，感受明显
有一点感受
没有特别感受
否，没有区别
您认为当前腾讯问卷一页一题功能在离职调研应用中存在哪些不足？
翻页操作略显繁琐
无法快速预览全部问题
进度感知不够清晰
开放题输入体验有待优化
暂未发现明显不足
如果您所在企业未来开展离职调研，您优先推荐使用哪种问卷呈现形式？
全程一页一题模式
核心敏感题一页一题，其余多题同页
传统多题同页模式
根据调研对象灵活选择
您对将腾讯问卷一页一题设计推广到日化行业员工全生命周期调研（如入职、敬业度、培训反馈）的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行HR推荐使用一页一题式腾讯问卷开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为优化一页一题离职调研效果的关键举措有哪些？
合理控制题目总数量
优化进度条提示设计
针对敏感题增加匿名说明
匹配员工离职场景调整题序
增强移动端交互手感
您所在企业的离职调研主要由哪个部门主导推进？
人力资源部
员工关系组
业务部门自行开展
第三方咨询机构
其他
您认为一页一题设计对不同年龄段离职员工的体验影响是否存在差异？
差异很大，年轻员工更偏好
略有差异，但整体都接受
几乎没有差异
不太清楚
结合您在日化行业的离职管理经验，您对腾讯问卷一页一题功能在离职调研场景中的迭代优化还有哪些具体建议？