您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业过去一年开展内部培训的频率大约是？
每月1次及以上
每季度2-3次
每季度1次
半年及以上1次
几乎未开展
您所在企业目前主要使用哪些工具开展培训相关的调研与反馈收集？
飞书问卷
纸质问卷
其他在线表单工具
线下访谈
企业内部自研系统
请对您所在企业当前培训内容与岗位需求的匹配程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训对您实际工作能力提升的帮助程度如何？
您更偏好的企业培训形式有哪些？
线上录播课程
线上直播互动
线下集中授课
导师带教实操
跨部门经验分享会
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？
内容脱离实际工作
形式单一缺乏互动
时间安排不合理
培训后缺乏跟进辅导
讲师专业度不足
培训效果难以衡量
您向同事推荐公司现有培训项目的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您是否参与过通过飞书问卷发放的培训需求征集或效果评估？
请对您参与过的在线调研工具（如表单类工具）的填写便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训结束后，多长时间内开展效果跟进调研最为合适？
培训结束当天
培训结束后1周内
培训结束后1个月内
培训结束后3个月及以上
不需要跟进调研
您希望通过培训效果反馈获得哪些方面的支持？
针对性的学习资源推荐
个人能力短板分析
后续培训内容优化建议反馈
岗位晋升相关的能力评估
其他
您所在企业是否会对培训调研数据进行多维度交叉分析以优化培训方案？
会，且有明确的分析机制
偶尔会做简单分析
仅做数据汇总不做深入分析
完全不分析
您认为数据洞察在企业培训体系优化中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度的交叉分析对培训优化最有价值？
不同岗位的培训需求差异
不同司龄员工的培训效果差异
培训形式与知识留存率的关联
培训投入与绩效提升的关联
讲师风格与学员满意度的关联
您是否愿意在培训后花费3-5分钟填写反馈问卷，帮助企业优化培训内容？
对于企业未来的培训体系建设，您还有哪些具体的建议或期待？