您所在企业当前的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在当前企业的工作年限是多久？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型属于以下哪一类？
产品/技术研发
市场/销售
人力/行政
财务/法务
运营/客服
其他
您对当前企业整体文化氛围的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业的文化导向更偏向以下哪种类型？
结果导向型
人文关怀型
创新探索型
流程规范型
团队协作型
以下哪些企业文化活动是您参与过且体验较好的？
团队团建拓展
员工生日会/节日福利
内部技能分享会
心理健康讲座
公益志愿活动
从未参与过相关活动
您在日常工作中感受到的心理压力程度如何？（1分几乎无压力，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您工作中的压力主要来源于哪些方面？
业绩考核要求
跨部门沟通协作
工作与生活平衡失调
职业发展不清晰
人际关系处理
工作内容重复性高
当您产生工作相关的负面情绪时，通常会选择哪种方式调节？
和同事朋友倾诉
寻求公司EAP心理支持
通过运动/娱乐自行消化
暂时搁置等待情绪平复
其他方式
您认为当前企业对员工心理健康的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解企业目前提供的员工心理支持相关资源？
非常了解，且使用过
有所了解，但未使用过
听说过，但不清楚具体内容
完全不知道有相关资源
您对自身当前岗位的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化建设对员工心理状态的影响程度有多大？
影响极大，直接决定工作状态
影响较大，是重要影响因素
影响一般，仅起到辅助作用
影响很小，几乎没有关联
您认为以下哪些举措能够有效提升员工的职场心理幸福感？
优化弹性工作制度
完善心理疏导支持体系
建立公平透明的晋升机制
丰富员工关怀活动
减少不必要的流程内耗
提升管理者的沟通管理能力
您所在企业是否会定期开展员工心理状态相关的调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
不清楚相关安排
您对团队内部日常沟通氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业的价值观传递是否到位？
非常到位，所有员工都高度认同
比较到位，大部分员工能够认同
一般，仅停留在宣传层面
不到位，和实际工作脱节
您向身边朋友推荐当前企业作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果企业开展文化与心理相关调研，您更愿意接受以下哪些形式？
匿名在线问卷填写
小规模焦点小组访谈
一对一匿名访谈
日常行为数据脱敏分析
其他形式
您认为使用飞书问卷开展内部调研时，以下哪项优势最突出？
填写便捷，移动端适配好
数据可自动汇总统计，分析效率高
匿名性有保障，敢于填写真实想法
可和企业内部办公系统打通，分发方便
您对企业后续优化文化建设、完善员工心理支持的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业文化建设和员工心理关怀，您还有哪些具体的建议或想法？