您所在的食品企业规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在食品行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业是否曾使用专业工具开展过员工满意度调研？
从未开展过
开展过但未使用专业工具
使用过问卷调查平台开展
不确定
您认为食品企业开展员工满意度调查的核心目的有哪些？
了解员工真实诉求
优化薪酬福利体系
改善生产/办公环境
提升团队凝聚力
降低员工流失率
其他
请您对当前所在企业的整体员工满意度水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若借助专业工具实施调研，您认为以下哪个环节最需要操作指引？
问卷题目设计
样本精准发放
数据统计分析
结果落地跟进
全流程都需要指引
您认为食品行业员工满意度调研需要重点覆盖哪些维度？
食品安全相关岗位防护
生产车间作业环境
薪酬与绩效考核
员工食宿保障
职业发展通道
企业文化建设
其他
您认为开展一次覆盖全公司的员工满意度调研，最合适的周期是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
按需不定期开展
您认为“题目贴合食品行业特性”对满意度调研结果有效性的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用调研工具时，以下哪些功能对食品企业最实用？
匿名答题保护隐私
多终端适配（手机/车间平板均可填写）
自动生成可视化分析报告
支持按部门/岗位分层统计
答题进度实时追踪
其他
您认为员工不愿意参与满意度调研的最主要原因是？
担心反馈泄露被追责
题目太多耗时太长
认为反馈不会被重视
题目与自身工作无关
参与没有激励
若通过问卷调查平台发放调研，您认为以下哪种发放方式的回收率最高？
企业内部工作群推送
部门负责人统一组织填写
邮件定向发送
车间/办公区扫码填写
短信提醒填写
您认为调研结果向员工公开反馈，对提升后续参与度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的食品行业员工满意度问卷，题量设置在多少比较合适？
10题以内
11-20题
21-30题
31-50题
50题以上
您所在企业是否有专人负责员工满意度调研与结果跟进？
有专职人员负责
由HR兼职负责
由各部门自行负责
没有明确负责人
您认为“数据自动汇总分析”功能能为HR节省多少工作量？（1分几乎不能节省，5分能节省80%以上工作量）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在食品企业实施满意度调研时，需要注意哪些特殊事项？
避开生产旺季/赶工期时段
为一线生产员工提供简便答题渠道
题目避免涉及敏感的食品安全合规问题
充分保障一线倒班员工的参与机会
调研结果与一线岗位改善措施挂钩
其他
您认为满意度调研结束后，最关键的落地动作是？
形成分析报告上报管理层
针对问题制定明确改善计划
向员工公示改进方向与时限
跟踪改进效果并二次验证
对提出有效建议的员工给予奖励
如果有一套适配食品行业的标准化员工满意度调研实施方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于食品企业如何高效开展员工满意度调研，您还有哪些具体的经验或建议？欢迎分享。