您所在的岗位类型是？
内容策划/制作岗
运营/推广岗
商务/销售岗
技术/产品岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
管理岗
您在本播客团队的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前整体的工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作内容与个人兴趣匹配度的满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作投入感？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
内容创作的自主空间
团队氛围融洽
明确的成长晋升路径
作品获得听众正向反馈
完善的培训支持
领导的认可与鼓励
您对直接上级的管理方式满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与播客选题、内容形式等核心环节的决策讨论？
您向身边朋友推荐来本播客团队工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前影响团队敬业度的主要障碍有哪些？（可多选）
薪酬水平低于行业预期
工作内容重复缺乏创新
跨部门沟通成本高
绩效考核机制不合理
个人发展空间有限
工作负荷过大
听众反馈不及预期带来的挫败感
团队凝聚力不足
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您对工作与生活平衡状态的满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您是否获得过与岗位相关的技能培训或学习支持？
获得过3次及以上
获得过1-2次
听说过但没参与过
完全没有相关支持
您认为自己的付出与获得的回报（薪酬、认可、成长等）是否匹配？
您最希望团队在哪些方面做出改进以提升整体敬业水平？（可多选）
优化薪酬激励机制
明确各岗位职责与协作流程
增加创作自主权
搭建清晰的职业发展通道
丰富团队建设活动
优化绩效考核标准
增加培训学习资源
合理控制工作强度
您对播客当前的内容市场竞争力是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没信心
您对团队整体工作氛围的评分是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？