您所在的咨询细分领域是
战略咨询
管理咨询
财务咨询
人力咨询
IT咨询
其他
您在咨询行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为一份高质量的员工调查对咨询企业人才保留的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业员工调查最应优先覆盖的核心维度有哪些
工作负荷与加班情况
项目奖金与薪酬公平性
晋升通道与发展空间
项目团队协作氛围
客户压力应对支持
专业培训资源供给
您所在企业开展员工调查的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
2年及以上一次
从未开展过
您认为过往接触过的员工调查存在哪些常见问题
题项过于冗长填写耗时久
问题与咨询行业实际场景脱节
选项设置模糊无法匹配真实感受
调查后无反馈无改进动作
匿名性不足不敢表达真实想法
题项导向性过强缺乏中立性
您对所在企业上一次员工调查结果落地改进效果的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成员工调查
企业内部办公系统推送
第三方专业问卷平台（如问卷网、问卷星）
邮件定向发送链接
线下纸质填写
企业微信/钉钉内嵌问卷
针对咨询行业项目制工作特点，您认为员工调查应补充哪些针对性题项
不同项目间的人员调配合理性
差旅安排的人性化程度
项目交付期的资源支持充足度
跨部门项目协作的权责清晰度
长期驻场客户的工作适配支持
项目复盘机制的有效性
如果您所在企业优化员工调查设计，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0-10分）
您认为员工调查采用匿名形式对收集真实反馈的作用是
作用非常大，能大幅提升反馈真实性
作用较大，一定程度减少顾虑
作用一般，关键还是看后续改进
作用很小，匿名也不敢说真话
您认为员工调查结果应向哪些群体同步反馈
全体参与调研的员工
各部门/项目组负责人
企业高层管理者
人力资源部门
无需对外反馈仅内部存档
您认为将行业标杆案例融入员工调查模板设计，对提升调研有效性的帮助程度是？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次员工调查的合理填写时长应控制在多久以内
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
以下哪些激励方式更能提升您参与员工调查的积极性
填写后发放小额现金红包
累计参与可兑换培训课程名额
调研后公开改进承诺与落地时间表
抽取企业周边/购物卡等奖品
无额外激励也会认真填写
您是否见过适配咨询行业场景的专业化员工调查模板
见过且使用过，适配性很好
见过但未使用，看起来适配性一般
从未见过，大多是通用模板
不关注相关内容
您认为当前市面上的员工调查模板对咨询行业的适配度评分是？（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的咨询行业从业经验，您对优化员工调查模板设计还有哪些具体建议？