您所在的企业属于调味品行业的哪类细分领域？
酱油、醋等酿造类调味品生产
鸡精、味精等复合调味料生产
酱料、卤料等风味调味品类生产
香辛料、干货类调味品生产
调味品经销/流通渠道企业
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
生产/品控岗
研发/技术岗
销售/渠道岗
市场/品牌岗
供应链/物流岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
管理岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业的生产作业环境是否符合调味品生产的卫生安全规范？
完全符合
基本符合，偶有小问题
部分符合，存在明显待改进项
不太符合，有较多安全隐患
不了解
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大、排班不合理
职业晋升通道不清晰
培训学习机会不足
跨部门协作效率低
企业文化认同感弱
工作内容与个人预期不符
其他
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效、补贴、节日福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的绩效考核标准与对应激励规则？
非常清晰，规则公开透明
基本了解，但部分细则不明确
不太了解，仅知道大致方向
完全不了解，考核结果随机性强
您最希望企业补充哪些员工福利项目？
年度健康体检（含食品行业从业人员专项检查）
带薪年假/弹性休假
专业技能培训补贴（如调味品研发、品控相关资质培训）
员工食堂/餐补
交通/住宿补贴
节日定制调味品礼盒福利
团建/员工关怀活动
其他
您所在企业是否定期组织与岗位相关的技能培训（如生产安全、品控标准、新品知识等）？
每月至少1次，培训内容实用性强
每季度1-2次，内容基本贴合需求
半年及以上才组织1次，内容较陈旧
几乎没有组织过相关培训
请对您所在团队的内部沟通协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的晋升机制是否公平公正？
非常公平，能力与贡献是核心评判标准
基本公平，存在少量论资排辈现象
不太公平，晋升多依赖人际关系
完全没有明确的晋升机制
您向身边亲友推荐到您所在企业就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为企业在员工关怀方面存在哪些不足？
对一线生产员工的劳动保护不到位
缺乏对员工职业发展的长期规划
员工诉求反馈渠道不畅通
对特殊岗位（如高温作业、外勤销售）的关怀不足
企业文化活动少，团队凝聚力弱
没有明显不足
其他
您是否了解企业最新的产品研发方向与市场布局？
非常了解，企业会定期同步相关信息
基本了解，和岗位相关的信息会同步
不太了解，仅偶尔听到相关消息
完全不了解
请对您日常工作中所需的劳动防护用品、生产/办公设备的配备充足度进行评分（1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您有离职打算，主要原因会是？
薪酬待遇达不到预期
个人职业发展遇到瓶颈
工作压力过大无法平衡生活
对企业未来发展缺乏信心
家庭/个人原因（如迁居、升学等）
人际关系不和谐
没有离职打算
其他
您认为当前企业的工作排班、加班制度是否合理？
非常合理，严格按劳动法执行，加班有对应补偿
基本合理，偶有临时加班但可接受
不太合理，加班频繁且补偿不到位
完全不合理，存在强制加班现象
您认为企业在生产安全、员工健康保障方面还有哪些需要改进的地方？
您是否愿意参与企业组织的员工意见征集、管理优化相关活动？
非常愿意，希望能为企业发展建言献策
愿意，只要不占用过多个人时间
无所谓，看活动内容决定
不愿意，觉得没有实际作用
请对您对所在企业文化的认同感进行评分（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调味品行业企业吸引人才留存的核心优势有哪些？
行业刚需属性强，企业发展稳定
产品贴近民生，工作有成就感
技术积累性强，岗位经验越久越有价值
相比其他快消行业工作节奏更平缓
没有明显优势
其他
对于优化企业内部管理、提升员工工作体验，您还有哪些具体的建议？