您所在的调味品企业属于以下哪类规模？
50人以下小微企业
50-200人中型企业
200-1000人大型企业
1000人以上集团化企业
您在调味品行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位所属序列是？
生产研发序列
销售渠道序列
品牌市场序列
供应链物流序列
职能支持序列
您是否有过从调味品企业主动离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未主动离职
否，目前正考虑离职
请对您最近一份调味品工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您曾考虑或已经从调味品企业离职，主要的触发因素有哪些？
薪酬福利低于预期
职业发展通道受限
工作强度过大/长期加班
企业文化适配度低
家庭或地域原因
行业前景信心不足
同事/上下级关系不和谐
其他
在所有离职影响因素中，您认为权重最高的是哪一项？
薪酬竞争力
成长空间
工作稳定性
工作氛围
通勤与生活平衡
您向身边同行推荐加入当前所在调味品企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意）
您认为合理的问卷设计在离职调研中，最应侧重挖掘哪类信息？
离职核心动因
在职期间真实体验
企业管理现存痛点
员工未来职业规划
对企业改进的具体建议
您认为有效的调味品行业离职调研，应覆盖哪些核心维度？
薪酬与激励体系
培训与晋升机制
工作环境与劳动强度
管理风格与团队氛围
行业认知与发展信心
离职去向与择业偏好
您更倾向于接受哪种形式的离职调研填写？
离职前匿名线上问卷
离职后面向老员工的回访调研
一对一深度访谈
第三方机构独立调研
您认为离职调研结果对调味品企业优化人才管理的实际帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷设计中涉及敏感问题（如对直属领导的评价），您是否愿意如实填写？
完全匿名前提下愿意
视问题敏感程度而定
不太愿意，担心影响后续背调
完全不愿意
您认为当前多数调味品企业的离职调研存在哪些不足？
问题流于形式，缺乏针对性
匿名性不足，员工不敢说真话
调研后无反馈，问题得不到改进
题目设置冗长，填写意愿低
样本覆盖不全，结论偏差大
您离职后是否还会关注调味品行业的相关工作机会？
会，仍希望在本行业发展
不确定，视机会而定
不会，已考虑转行到其他领域
您认为调味品企业哪些改进举措最能有效降低核心员工离职率？
建立有竞争力的薪酬调整机制
完善清晰的晋升发展路径
优化生产/销售端的人员配置，降低无效加班
提升管理层的领导力与沟通水平
丰富员工关怀与团队建设活动
加强产品创新，提升企业发展信心
您对自身在调味品行业的长期职业发展信心打几分？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为一份合格的离职问卷设计，题量设置在多少范围最为合适？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8-10分钟完成
题量不限，只要问题有价值即可
结合您的自身经历，您对调味品行业离职调研的问卷设计还有哪些具体的优化建议？