您所在的调味品企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在调味品行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别属于？
生产研发类
销售渠道类
品牌市场类
供应链物流类
职能支持类
其他
您从当前调味品企业离职的最主要原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大
团队氛围不佳
家庭或个人原因
行业发展前景顾虑
其他
以下哪些因素会显著影响您对调味品企业工作机会的选择？
薪资水平
晋升通道
培训体系
工作地点
企业文化
产品市场竞争力
其他
请您对离职前所在调味品企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在调味品企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在调味品企业的上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前调味品行业人才流失最集中的年龄段是？
22-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您认为优质的问卷设计需要覆盖以下哪些离职调研维度？
离职核心动因
在职体验评价
后续职业规划
企业改进建议
行业认知反馈
如果再次选择调味品行业岗位，您会优先考虑哪些方向？
复合调味品研发
直播电商渠道销售
餐饮端客户拓展
供应链数字化管理
品牌内容营销
其他
请您对离职前所在调味品企业的员工关怀力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调味品企业在人才留存上最需要优先改进的模块是？
薪酬激励机制
内部晋升制度
工作负荷管理
团队文化建设
技能成长支持
其他
您向身边朋友推荐入职您曾任职的调味品企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为以下哪些长尾因素容易被现有离职调研忽略？
跨行业跳槽的机会成本
调味品行业淡旺季工作波动影响
经销商协同岗位的出差强度
食品安全相关岗位的责任压力
新消费品牌对传统企业的人才虹吸效应
您认为离职调研的问卷设计最应该避免以下哪个问题？
题目引导性过强
题量过大占用过多时间
选项覆盖不全
问题表述模糊
涉及过多隐私信息
您能接受的离职调研问卷填写时长通常是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以
请您对离职前所在调味品企业的培训成长体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后主要的去向是？
同行业其他调味品企业
食品饮料其他细分赛道
完全跨行业就业
自主创业
继续深造学习
暂时休整待业
您认为调味品企业在降低核心人才离职率方面，还有哪些值得落地的具体举措？
对于优化调味品行业离职调研的问卷设计，您还有哪些补充建议？