您所在的调味品企业当前的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责哪类相关工作？
人力资源管理
业务部门管理
高层战略决策
其他岗位
贵企业是否已开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，流程尚在完善
从未开展，有计划尝试
从未开展，暂无相关计划
贵企业开展人才盘点时，最核心的目标包含以下哪些？
识别高潜人才
优化人岗匹配
搭建人才梯队
支撑薪酬调整
制定培训计划
其他
在过往的人才评估中，您认为合理的问卷设计应当重点覆盖哪些维度？
专业能力水平
绩效表现结果
价值观匹配度
发展潜力评估
团队协作能力
创新意识
请您评价当前企业人才评估问卷对调味品行业特性（如渠道运营、产品研发、供应链管理等岗位差异）的适配程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对调味品行业销售岗位的人才盘点，最应优先纳入以下哪项评估指标？
渠道拓展业绩
客户维护能力
市场敏感度
团队带教能力
您认为针对调味品行业研发岗位的人才盘点，最应优先纳入以下哪项评估指标？
新品开发成功率
配方创新能力
成本控制意识
跨部门协作效率
您在使用现有评估问卷开展盘点时，遇到过以下哪些问题？
题目过于通用，缺乏行业针对性
题量过大，填写人配合度低
评分标准模糊，结果主观性强
题目逻辑混乱，数据难以分析
未遇到明显问题
您认为一份合格的人才盘点问卷，题目数量设置在多少区间最为合适？（1代表10题以内，2代表10-20题，3代表21-30题，4代表31-50题，5代表50题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采用以下哪种问卷填写方式开展人才盘点？
员工自评
上级评价
360度多元评价
第三方专业评估
如果有一套适配调味品行业的标准化人才盘点问卷设计参考工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为好的问卷设计应当具备以下哪些特征？
题目表述清晰无歧义
选项设置互斥且穷尽
逻辑跳转符合填写场景
结果可直接支撑盘点决策
填写耗时控制在合理范围
贵企业在人才盘点后，是否会根据问卷结果制定针对性的人才发展方案？
会，形成完整的发展跟踪机制
会，但仅针对核心岗位人员
偶尔会，落地性不强
不会，结果仅作存档参考
请您评价当前企业人才盘点结果对业务发展的实际支撑效果（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷设计过程中，需要以下哪些角色参与题目共创？
HR专业人员
业务部门负责人
核心岗位员工代表
外部行业咨询专家
企业高层管理者
您是否愿意参考成熟的问卷设计指南来优化本企业的人才盘点工具？
非常愿意，希望获取系统化参考
愿意，会结合企业实际调整
不确定，视内容实用性而定
不愿意，现有工具已满足需求
针对调味品行业的人才特性，您认为问卷中还需要补充哪些特色评估内容？
对食品安全规范的遵守意识
对调味品消费趋势的认知
对经销商体系的管理能力
对生产工艺的熟悉程度
其他
关于调味品行业人才盘点的问卷设计，您还有哪些具体的建议或需求？