您所在的法律机构类型是？
红圈/精品律所
普通合伙制律所
企业法务部门
司法/仲裁等公共法律服务机构
其他法律相关机构
您的法律岗位层级是？
初级律师/法务专员
中级律师/法务主管
高级律师/法务经理
合伙人/法务总监及以上
行政/运营等支持岗位
您从事法律相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是您选择当前法律工作时最看重的？
薪酬福利水平
专业成长空间
案源/项目质量
团队协作氛围
工作时间灵活度
机构品牌与行业口碑
您对当前的薪酬体系（含基本工资、绩效奖金、年终奖等）是否满意？
您认为当前薪酬体系最需要优化的部分是？
基本工资水平偏低
绩效提成/奖金核算不透明
加班补贴/差旅补贴不到位
社保公积金缴纳基数不足
长期激励（如合伙人晋升、股权激励）缺失
其他
您对当前的工作时长与加班强度的接受程度如何？
完全可以接受，节奏合理
基本可以接受，偶有加班
一般，加班频率较高
较难接受，长期超负荷
完全无法接受，严重影响生活
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
案源/业绩考核压力
案件/项目交付的时间压力
客户沟通与预期管理压力
专业能力更新迭代压力
团队内部沟通协作成本
工作与生活平衡冲突
您对所在机构提供的专业培训与成长支持是否满意？
非常满意，培训体系完善且实用
比较满意，有定期的专业分享
一般，培训内容针对性不强
不太满意，几乎没有系统培训
非常不满意，成长全靠自己摸索
您最希望机构提供哪些职业发展支持？
资深律师/合伙人的一对一导师带教
细分领域的专业技能培训
行业交流与外部学习机会
清晰透明的晋升路径
跨部门/跨领域项目参与机会
职业转型相关指导
您对所在团队的沟通协作氛围是否满意？
非常满意，氛围融洽协作顺畅
比较满意，偶有分歧但能高效解决
一般，沟通效率有待提升
不太满意，存在层级壁垒或推诿情况
非常不满意，团队氛围压抑
请对您所在机构的案件/项目分配公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核评价机制能否客观反映您的工作贡献？
完全可以，指标科学透明
基本可以，整体较为公平
一般，存在一定主观偏差
不太可以，考核维度单一
完全不可以，论资排辈现象严重
您认为所在机构在员工关怀方面做得较好的有哪些？
定期团建与团队活动
节日/生日福利
心理健康支持（如EAP服务）
带薪年假/病假等休假保障
弹性办公/远程办公选项
特殊时期（如孕期、生病）的人性化安排
以上都没有
您对所在机构的办公环境与软硬件支持（如法律数据库、办公系统、工位环境等）是否满意？
非常满意，配套齐全高效
比较满意，基本满足需求
一般，部分工具老旧影响效率
不太满意，配套存在明显短板
非常不满意，严重影响工作效率
您有多大可能将所在机构推荐给身边正在找工作的法律同行？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您是否有离职的打算？
完全没有，愿意长期发展
暂时没有，持观望态度
不确定，看后续发展机会
有考虑，正在看外部机会
已经确定近期离职
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大影响健康
职业发展空间受限
团队氛围或管理风格不适
案源/项目质量不符合预期
行业赛道转型需求
其他
您认为当前机构的管理模式对提升员工满意度的帮助程度如何？
帮助很大，管理人性化且高效
有一定帮助，整体方向正确
帮助有限，管理浮于表面
几乎没有帮助，存在较多管理内耗
起反作用，管理方式不合理降低体验
您认为以下哪些措施最能有效提升法律从业者的工作体验？
优化薪酬与激励机制
合理控制人均办案/项目负荷
建立清晰的职业晋升通道
完善专业培训与带教体系
打造开放平等的团队文化
升级办公软硬件与数字化工具
加强员工心理与生活关怀
结合您的实际工作体验，您对所在机构提升员工满意度还有哪些具体的建议或意见？