您所在的岗位类别是？
创意设计类（如玩具造型、IP设计）
研发生产类（如结构开发、工艺制造）
市场营销类（如品牌推广、渠道运营）
职能支持类（如人力、行政、财务）
销售客服类
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
结合您目前的整体工作状态，您对当前工作的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作内容与您的岗位匹配度如何？
完全匹配，能充分发挥个人能力
比较匹配，基本符合预期
一般，存在部分偏差
不太匹配，工作内容与预期差距较大
完全不匹配
在日常工作中，哪些因素最能提升您的工作积极性？
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业发展路径
和谐的团队协作氛围
有趣且有创意的项目内容（如新品玩具研发）
完善的福利保障
领导的认可与支持
灵活的工作安排
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）是否满意？
您认为公司目前的福利体系存在哪些可优化的空间？
福利项目单一，缺乏吸引力
节日/生日关怀不足
健康保障类福利（体检、医保补充等）不完善
学习成长类福利（培训、书籍补贴等）不足
团建活动形式化，参与感弱
其他
您对公司目前的绩效考核公平性的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司的职业晋升通道？
非常清晰，有明确的发展目标
比较清晰，大致知道晋升方向
一般，了解不多
不太清晰，几乎没关注过
完全不了解，没有相关指引
在职业成长方面，您最希望公司提供哪些支持？
专业技能培训（如设计软件、工艺技术、营销方法等）
跨部门轮岗/项目参与机会
导师带教或一对一职业辅导
外部学习/行业交流的补贴与机会
内部竞聘的透明机制
其他
您所在团队的日常沟通协作是否顺畅？
非常顺畅，跨部门/同事间配合高效
比较顺畅，偶有小问题但能快速解决
一般，沟通成本较高
不太顺畅，经常出现推诿或信息差
非常不顺畅，严重影响工作推进
您对直接上级的管理方式（如任务分配、反馈沟通、支持力度等）的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作氛围存在哪些问题？
内卷严重，无效加班多
部门墙厚重，协作困难
上下级沟通不畅，反馈无回应
缺乏创新包容度，新想法难以落地
团队凝聚力弱，归属感不强
没有明显问题
其他
结合玩具行业创意属性，您认为公司对员工创新想法的重视程度如何？
非常重视，有完善的创新激励机制
比较重视，好的想法会被采纳落地
一般，口头鼓励多但实际支持少
不太重视，创新很难获得资源
完全不重视，只按固定流程做事
您对目前的工作强度与工作生活平衡状态是否满意？
非常满意，节奏合理
比较满意，偶尔忙碌但可接受
一般，忙闲不均
不太满意，经常加班影响生活
非常不满意，长期超负荷工作
您对公司办公环境（含办公设备、休闲区、安全防护等，如生产车间/设计工作室的硬件条件）的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作支持方面，您认为公司最需要改善的是？
升级办公/生产设备，提升工作效率
优化审批流程，减少冗余环节
提供更充足的项目资源（预算、人手等）
完善内部信息共享机制
改善员工休息、餐饮等后勤保障
其他
您是否认同公司的企业文化与发展理念？
非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，大部分理念符合预期
一般，没有特别感受
不太认同，部分理念难以接受
完全不认同
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您的离职倾向是？
完全没有离职打算
暂时没有，会继续观望
有考虑，但还没明确计划
比较想离职，正在看外部机会
已经确定近期会离职
如果您有离职想法，最主要的原因可能是？
薪酬待遇达不到预期
职业发展受限，看不到成长空间
工作压力过大，难以平衡生活
团队氛围差，人际关系复杂
不认同公司管理或文化
行业前景不乐观
个人家庭/升学等其他原因
您认为公司目前的员工关怀举措是否到位？
非常到位，能感受到公司的重视
比较到位，基本需求能被满足
一般，关怀流于形式
不太到位，很少感受到实际关怀
完全没有相关举措
您对公司在玩具产品安全、生产合规等方面的管理规范满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了进一步提升团队的员工满意度，您还有哪些具体的建议或意见？