您目前所在的便利店品牌类型是？
连锁品牌便利店（如全家、7-11、罗森等）
本土连锁便利店
社区个体便利店
加油站配套便利店
其他
您在当前便利店的工作岗位是？
门店店员/收银
理货员/仓储员
值班组长/领班
门店店长
区域督导/运营人员
您在便利店行业的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您平均每周的工作时长约为？
30小时及以下（兼职为主）
31-40小时
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您之前是否参与过通过飞书问卷发放的员工调研？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
在知晓填写问卷可获得随机红包奖励的情况下，您打开调研链接的意愿程度是？
您认为问卷红包奖励对提升您的填答积极性作用有多大？
完全没有作用
作用较小
一般
作用较大
作用非常大
您更偏好哪种问卷红包发放形式？
填写即得固定小额红包
填写完成后参与随机抽奖红包
填答质量达标后获得红包
团队全员完成后共同瓜分红包
无所谓形式，有奖励即可
您认为单次问卷调研的红包金额设置在哪个区间最具吸引力？
0.5元以下
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
在参与带红包奖励的问卷调研时，您通常会出现哪些行为？
认真阅读每道题目并如实作答
为了快速领取奖励，会快速点击选项略读题目
遇到开放性问题会简单填写甚至跳过
会邀请同事一起参与以共同获得奖励
若奖励未及时到账会产生不满情绪
请您对当前门店的工作环境满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的薪资与福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对门店的排班合理性与休息制度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直接上级的管理方式与沟通效果满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的培训与职业发展机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前门店在员工关怀方面的整体表现如何？
非常差，几乎没有关怀措施
较差，关怀措施流于形式
一般，有基本措施但不够贴心
较好，能感受到一定的关怀
非常好，关怀措施完善且温暖
以下哪些因素最能有效提升您的工作积极性与归属感？
提高薪资待遇
完善社保与假期福利
优化排班减少加班
获得上级的认可与表扬
提供清晰的晋升通道
增加团队建设活动
及时听取并响应员工意见建议
您认为通过发放问卷红包的方式邀请员工反馈意见，是否能让您更愿意说出真实想法？
完全不能，该说什么还是说什么
不太能，主要看问题是否敏感
一般，影响不大
比较能，会更愿意配合表达真实感受
非常能，觉得受到了尊重和重视
如果公司定期通过飞书问卷收集员工意见并配套红包激励，您对这类调研的接受度如何？
非常反感，觉得是形式主义
比较反感，占用休息时间
中立，看具体内容和奖励力度
比较欢迎，愿意参与反馈
非常欢迎，觉得是重视员工意见的体现
您是否遇到过为了领取红包而重复填写或随意填写无效问卷的情况？
自己从未这样做过，也没见过同事这样做
自己没做过，但见过同事这样做
偶尔会这样做
经常会这样做
视红包金额大小决定是否认真填写
您认为问卷红包激励机制可能存在哪些问题？
金额太小，缺乏吸引力
发放不及时，影响信任度
容易诱导无效填答，降低数据质量
让员工形成“无奖励不配合”的习惯
分配不公平，容易引发矛盾
没有明显问题
除了红包奖励外，您认为以下哪种方式更能激励您认真填写员工调研问卷？
调研结果公开并落实改进措施
对提出优秀建议的员工给予公开表彰
将填答情况计入员工考核加分项
提供非现金类小礼品（如饮料、零食券）
直接由店长面对面沟通，无需问卷
综合考虑工作内容、薪酬福利、团队氛围等因素，您向身边朋友推荐来本便利店工作的可能性有多大？（0-10分）
您对公司通过飞书问卷开展员工调研、以及问卷红包这种激励形式有什么具体的意见或建议？
关于提升便利店一线员工的工作体验与满意度，您还有哪些其他想法或诉求？