您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘工作中是否使用过在线问卷工具开展相关调研？
从未使用
偶尔使用（每季度少于3次）
经常使用（每月1-3次）
高频使用（每周至少1次）
您在招聘流程中，通常会在哪些环节使用调研类工具？
候选人投递后信息收集
笔试/初筛前背景摸排
面试后体验反馈收集
新员工入职前需求调研
招聘渠道效果评估
其他
您对飞书问卷的了解程度如何？
完全不了解
听说过但未使用过
使用过基础功能
熟练使用多数功能
深度使用并可定制配置
您选择招聘调研工具时，最看重以下哪些维度？
数据安全性与权限管控
题型丰富度与逻辑跳转能力
和现有招聘系统的打通程度
填写端体验流畅度
数据统计与分析效率
模板丰富度与上手门槛
成本投入
请您对当前使用的招聘调研工具在「候选人信息收集效率」上的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往使用在线问卷开展招聘调研时，是否遇到过数据和招聘系统割裂、需要手动导入导出的问题？
您认为招聘场景下的预调查，最需要具备哪些核心功能？
自定义字段匹配简历信息
自动校验填写信息真实性
匿名/实名填写灵活切换
多渠道分发与填写进度追踪
自动生成调研分析报告
异常填写结果智能识别
其他
如果使用飞书问卷开展招聘预调查，您认为和内部办公系统打通的价值程度如何？
完全没有价值
价值较低
有一定价值
价值较高
核心必备价值
您认为招聘预调查的实施过程中，最容易出现以下哪些问题？
候选人填写意愿低导致样本量不足
题目设计不合理导致有效数据少
分发渠道错配导致触达率低
数据回收后清洗分析成本高
信息泄露引发合规风险
调研结果无法落地指导招聘优化
请您对招聘预调查在「提升招聘匹配度」上的作用进行打分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前开展招聘相关调研的频率大概是？
几乎不开展
半年1次
每季度1次
每月1次
根据招聘项目灵活开展
以下哪些招聘相关的调研场景，您认为适合通过标准化在线问卷落地？
校招候选人求职意向摸排
社招候选人岗位匹配度初筛
面试全流程体验反馈收集
试用期员工招聘满意度调研
招聘团队内部工作效能调研
其他
您是否愿意尝试使用飞书问卷搭建专属的招聘预调查流程？
完全不愿意
暂时没有相关计划
愿意了解相关功能
愿意在小范围项目中试点
愿意全面推广使用
如果有一套适配招聘场景的标准化预调查实施方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为一份合格的招聘预调查问卷，合理的填写时长应该控制在多久以内？
1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可接受
您认为招聘预调查收集到的数据，最应该和以下哪些模块联动？
企业人才库
面试评估系统
offer发放系统
员工入职管理系统
招聘效果复盘看板
不需要联动，独立使用即可
请您对自身在「招聘调研方案设计」上的专业程度打分（1分入门，5分专家级）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计招聘调研题目时，是否会参考成熟的行业模板？
完全不会，全部自主设计
偶尔参考模板调整
大部分基于模板修改
直接使用成熟模板，很少调整
对于招聘场景下的预调查实施，您还有哪些具体的需求或建议？