您所在企业的连锁门店规模属于以下哪个区间？
10家及以下
11-50家
51-200家
201-500家
500家以上
您所在企业是否已开展过连锁门店人才盘点相关工作？
已常态化开展
已开展过1-2次
正在筹备中
暂未开展，有计划
暂无相关计划
您认为在连锁门店开展人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？
岗位业绩表现
专业能力匹配度
管理潜力
价值观契合度
门店适配性
员工稳定性
您是否使用过在线投票工具开展人才盘点相关的调研或评估工作？
若使用在线投票开展人才盘点，您认为其核心优势有哪些？
数据自动汇总，提升统计效率
支持匿名填写，反馈更真实
可覆盖多门店同步参与，不受地域限制
题型配置灵活，适配多维度评估
可自动生成初步统计报表，减少人工误差
您认为在连锁门店场景下，开展人才盘点在线投票最适合的参与人群是？
门店全体员工
门店管理岗员工
区域督导及以上管理人员
人力资源部相关人员
分层分类覆盖不同岗位人群
在设计人才盘点在线投票的题目时，您认为需要重点规避哪些问题？
题目表述模糊，评估标准不统一
题量过大，影响填写完成率
题目导向性过强，无法收集真实反馈
维度设置重叠，数据有效性低
未结合门店岗位特性设计题目
您认为单次面向多门店的人才盘点在线投票，合理的填写时长应控制在哪个范围？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为开展人才盘点在线投票前，需要做好哪些前置准备工作？
明确盘点目标与评估维度
完成工具选型与权限配置
面向参与人员做好规则宣导
完成题目预测试与优化
明确数据保密规则与使用范围
您认为在多门店同步开展在线投票时，以下哪个环节最容易出现执行偏差？
参与人员覆盖不全
填写过程中出现代填、乱填情况
不同门店对评估标准理解不一致
数据回收不及时
投票系统出现访问故障
为保障在线投票的数据质量，您认为可采取哪些有效措施？
设置逻辑校验，避免无效作答
限制单设备/单账号填写次数
设置合理的填写时间区间，避免集中突击填写
对异常数据进行二次核验
明确填写责任，安排门店对接人跟进
在人才盘点数据的分析环节，您认为最核心的分析目标是？
识别高潜人才，建立人才梯队
定位现有人员能力短板
评估各门店团队配置合理性
为人员调岗、晋升提供数据支撑
为后续人才培养方案制定提供依据
针对在线投票回收的人才盘点数据，您认为常用的有效数据分析方法有哪些？
交叉维度分析（如岗位+绩效+潜力）
门店横向对比分析
人员能力画像构建
数据趋势对比分析（与往期盘点结果对比）
异常值专项分析
您认为人才盘点在线投票回收的数据，最需要重点关注哪类指标？
问卷整体回收率与有效率
各维度评估得分的分布情况
不同门店的得分差异
核心岗位人员的评估结果
员工开放性反馈的关键词
请您对当前所在企业人才盘点数据的应用充分程度进行评分（1分表示应用极不充分，5分表示应用非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前连锁门店人才盘点在线投票实施过程中，最突出的痛点有哪些？
工具功能无法适配连锁门店多组织架构需求
门店人员参与配合度低
数据回收后缺乏科学的分析方法支撑
盘点结果与后续人才管理动作脱节
数据安全与隐私保障不足
您认为在线投票工具是否需要与企业现有的HR系统、门店管理系统打通，以提升人才盘点效率？
非常需要，可大幅减少重复工作
比较需要，能提升数据准确性
无所谓，不影响核心流程
不太需要，现有独立工具已足够
完全不需要，打通反而增加复杂度
完成在线投票的数据统计分析后，您认为盘点结果可应用于以下哪些场景？
门店管理岗人才选拔
员工培训需求识别
门店人员配置优化
核心人才保留策略制定
人才梯队建设规划
您认为面向连锁门店开展人才盘点的合理频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
结合门店人员异动情况灵活开展
关于优化连锁门店人才盘点在线投票的实施流程、提升数据分析有效性，您还有哪些具体的建议或经验分享？