您所在企业的连锁门店规模属于以下哪个区间？
10家及以下
11-50家
51-200家
201-500家
500家以上
您在企业人才管理相关工作中的岗位角色是？
门店店长/区域负责人
HR招聘/培训专员
HRBP/人才发展经理
企业高管/决策层
数字化系统运营人员
其他
您所在企业开展连锁门店人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展过固定周期盘点
您认为当前门店人才盘点工作中最突出的痛点有哪些？
门店分散，数据收集效率低
评价标准不统一，结果主观性强
盘点结果难落地，和人才任用脱节
数据零散，缺乏系统性分析支撑
员工参与度低，反馈真实性不足
其他
您所在企业是否使用过在线投票工具开展内部人才评估相关工作？
已常态化使用
偶尔试点使用
了解过但暂未使用
完全没接触过相关工具
若采用在线投票开展门店人才盘点，您对以下维度的重要性评分（1分最低，5分最高）：投票规则的公平透明性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若采用在线投票开展门店人才盘点，您对以下维度的重要性评分（1分最低，5分最高）：系统操作的便捷易上手程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若采用在线投票开展门店人才盘点，您对以下维度的重要性评分（1分最低，5分最高）：参评人员身份核验与数据防作弊能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若采用在线投票开展门店人才盘点，您对以下维度的重要性评分（1分最低，5分最高）：多维度评价指标的灵活配置能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票应用于人才盘点场景时，最适合纳入的评价维度有哪些？
岗位业绩完成情况
日常工作表现与责任心
团队协作与沟通能力
管理能力与培养潜力
专业技能匹配度
企业文化价值观契合度
您认为人才盘点类在线投票的参评人员范围，最合理的设置是？
仅直接上级评价
上级+平级同事评价
上级+平级+下属360度评价
上级+平级+下属+服务对象（如顾客）多源评价
在设计人才盘点在线投票的题目时，您认为单份问卷的题量控制在多少最为合适？
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
您认为在线投票收集完盘点数据后，最需要重点分析的内容有哪些？
各门店人才梯队的结构分布
高潜人才的识别与标签归类
不同门店/岗位的能力短板
评价结果的信度与效度校验
历年盘点数据的趋势对比
人才储备和业务需求的匹配度
您更倾向于在线投票系统提供哪种形式的数据分析结果输出？
可视化数据看板（实时更新）
标准化分析报告（自动生成）
原始数据导出（支持自定义分析）
定制化深度诊断报告（附优化建议）
您认为在线投票产生的人才盘点数据，最核心的应用场景是？
门店人员晋升与调岗决策
针对性培训计划制定
人才招聘需求规划
核心人才保留激励方案设计
门店管理团队考核参考
您认为当前市面上的在线投票工具，对人才盘点场景的适配度如何？（1分完全不适配，5分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线投票开展人才盘点时，可能存在的风险有哪些？
人情票/恶意票影响结果真实性
数据泄露引发员工隐私顾虑
系统不稳定导致投票中断
指标设计不合理导致结果偏差
员工对评价方式的认可度低
若要保障人才盘点在线投票的结果有效性，您认为以下哪个环节最关键？
前期宣贯，统一参评人员评价标准
过程监控，及时识别异常投票数据
结果校准，由管理层对偏差结果复核
闭环落地，将盘点结果和人才动作挂钩
您所在企业是否有计划在未来1年内引入数字化工具（含在线投票）优化人才盘点工作？
已有明确采购/上线计划
正在调研评估相关方案
有初步想法但未提上日程
暂时没有相关计划
您在选择人才盘点相关的在线投票工具时，最关注哪些功能特性？
数据安全与权限管控能力
和现有HR系统的打通兼容性
自定义问卷与评价维度的灵活性
智能数据分析与报告生成能力
多终端适配（手机/电脑均可操作）
服务支持与落地培训能力
结合您的实际工作经验，您对连锁门店使用在线投票开展人才盘点及后续数据分析工作，还有哪些具体的建议或经验分享？