您所在的珠宝行业领域是
珠宝品牌零售
珠宝设计研发
珠宝生产加工
珠宝鉴定评估
珠宝电商运营
其他珠宝相关领域
您在珠宝行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业/机构是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，处于探索阶段
计划开展，尚未正式启动
从未开展，暂不了解相关工作
您认为珠宝行业开展人才盘点时，最应优先关注的核心维度有哪些
专业技能（如鉴定、设计、工艺水平）
业绩贡献（如销售、项目交付成果）
职业素养（如诚信、责任心、服务意识）
发展潜力（如学习能力、创新思维）
团队协作能力
客户关系维护能力
请您对当前所在企业/机构现有人才盘点指标中“专业技能匹配度”的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在企业/机构现有人才盘点指标中“业绩贡献衡量”的准确性进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在企业/机构现有人才盘点指标中“发展潜力评估”的科学性进行评分（1分=非常不科学，5分=非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前珠宝行业人才盘点指标普遍存在哪些不足
指标过于通用，未体现珠宝行业特性
重业绩轻潜力，评估维度片面
指标量化程度低，主观判断占比高
未结合用户/客户反馈维度
指标更新滞后，不匹配行业新趋势
评估结果与人才发展衔接不足
您认为将终端用户反馈纳入人才盘点指标体系的必要程度如何
非常必要，是重要的评估依据
比较必要，可作为补充参考
一般，影响不大
不太必要，难以落地
完全没必要
若纳入用户反馈维度，您认为哪些用户评价内容可作为人才盘点的有效参考
珠宝顾问的服务满意度评价
定制设计作品的用户认可度
售后问题解决的用户评价
珠宝知识科普的用户反馈
其他直接对接岗位的用户体验评价
请您评价“行业资质证书持有情况”在珠宝人才盘点指标中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“数字化工具应用能力（如3D建模、直播运营、私域运营等）”在当前珠宝人才盘点指标中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为人才盘点结果最应优先应用于以下哪些人才管理环节
核心人才识别与保留
员工培训与能力提升
岗位调整与人员配置
薪酬调整与激励
继任者计划搭建
您认为优化珠宝行业人才盘点指标时，需要重点参考哪些相关方的意见
企业高层管理者
一线业务部门主管
人力资源部门
行业资深专家
终端消费者/客户
基层员工代表
您认为合理的人才盘点开展频率应为
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据业务需求灵活开展
请您对“人才盘点指标与珠宝企业战略目标的匹配度”这一要素的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对珠宝行业不同岗位，您认为人才盘点指标应做哪些差异化设计
设计岗侧重创意能力、作品市场反馈
销售岗侧重服务能力、业绩转化
鉴定岗侧重专业资质、鉴定准确率
生产岗侧重工艺水平、品控能力
运营岗侧重数据能力、用户增长效果
结合您的行业经验，您对优化珠宝行业人才盘点指标还有哪些具体的建议或意见？