您是否有过瑜伽课程消费或相关服务体验？
是，有1年以内体验
是，有1-3年体验
是，有3年以上体验
否，暂无相关体验（可跳转至基础认知题）
在您接触瑜伽服务的过程中，您认为以下哪些维度是评估瑜伽从业者能力的核心要素？
专业体式教学能力
运动损伤防护知识
课程节奏把控能力
学员情绪引导能力
个性化方案制定能力
沟通服务意识
请您对“专业资质认证”在瑜伽从业者能力评估中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内开展瑜伽领域人才盘点时，最容易被忽视的能力维度是？
持续学习与技能更新能力
学员需求洞察能力
突发状况应急处理能力
职业素养与合规意识
跨场景教学适配能力
从用户体验角度出发，您认为以下哪些指标应纳入瑜伽人才盘点的核心考核项？
学员课程满意度评分
学员长期留存率
课程安全事故发生率
学员健康改善反馈
课程创新迭代频率
同行专业认可度
请您对“教学经验年限”在瑜伽人才评估中的参考价值打分（1分=参考价值极低，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因瑜伽从业者能力不足导致的不良体验？
从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
多次遇到（3次及以上）
不确定/记不清
若您遇到过上述不良体验，主要涉及以下哪些问题？
体式指导不规范导致身体不适
课程内容千篇一律无针对性
过度推销产品/课程
对学员身体状况缺乏了解
课堂氛围把控差
其他
您认为上述问题的出现，与行业人才评估标准不完善存在哪些关联？可简要说明
请您对“用户真实反馈”在瑜伽人才能力评估中的权重占比合理性打分（1分=完全不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对不同层级瑜伽从业者（如初级教练、资深教练、教培导师），人才盘点的指标设置应当？
采用完全统一的标准，保证公平性
按层级设置差异化指标，匹配岗位要求
核心指标统一，附加指标按层级调整
无所谓，不影响评估效果
您认为以下哪些长尾能力能够有效区分优秀瑜伽从业者与普通从业者？
孕产/康复等细分领域专业能力
线上课程运营与教学能力
社群运营与学员维护能力
瑜伽文化传播与理念输出能力
自我情绪调节与抗压能力
请您对当前瑜伽行业人才评估体系的整体完善程度打分（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了获得更优质的瑜伽服务，支持行业建立更科学的人才能力评估与分级体系？
您认为通过哪些渠道收集的用户反馈，能够更有效地支撑瑜伽人才盘点指标的优化？
课程结束后即时评价
阶段性学习效果跟踪问卷
第三方平台公开评价
深度用户访谈
投诉与建议通道数据
其他
关于优化瑜伽从业者能力评估标准，您还有哪些具体的建议或期待？
如果未来行业推出基于科学评估标准认证的优质瑜伽从业者名录，您向身边瑜伽爱好者推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）