您的身份是
瑜伽馆经营者/管理者
全职瑜伽教练
兼职瑜伽教练
瑜伽练习用户
瑜伽行业培训人员
其他
您接触瑜伽行业的年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为瑜伽从业者核心专业能力应包含哪些维度
体式教学与动作纠错能力
运动解剖与康复知识储备
课程设计与节奏把控能力
不同学员需求适配能力
瑜伽文化与理论传递能力
请您对“专业资质证书等级”作为瑜伽人才盘点核心参考指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“实际授课时长与经验”作为瑜伽人才盘点核心参考指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“学员满意度与复购率”作为瑜伽人才盘点核心参考指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“持续学习与课程创新能力”作为瑜伽人才盘点核心参考指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前瑜伽行业开展人才盘点工作时，最容易忽略的软性素质是
沟通表达与共情能力
职业操守与服务意识
情绪调节与抗压能力
团队协作与配合度
个人品牌与口碑建设
您所在的机构是否已建立系统化的瑜伽人才评估机制
已建立，运行成熟
已建立，仍在优化
正在筹备搭建
暂未建立，有相关计划
暂未建立，暂无计划
如果优化瑜伽人才盘点指标体系，您认为需要重点纳入哪些差异化维度
特色课程（如孕产瑜伽、理疗瑜伽）专项能力
线上课程运营与授课能力
私教定制化方案设计能力
学员健康管理跟踪能力
活动策划与社群运营能力
您认为当前行业通用的瑜伽人才评估标准，能够准确反映从业者真实能力的可能性有多大？（0分完全不能，10分完全可以）
您认为瑜伽人才评估的周期设置为多久最为合理
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合晋升节点灵活开展
无需固定周期
您认为有效的人才盘点结果可以应用在哪些场景
教练等级评定与薪酬调整
针对性培训计划制定
核心人才储备与晋升
岗位匹配与排班优化
人才短板识别与改进
请您对“应急处理能力（如学员运动损伤处置）”纳入瑜伽人才评估指标的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为瑜伽人才评估中，学员反馈的权重占比设置为多少最为合适
20%及以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%及以上
您认为当前瑜伽人才评估存在哪些普遍问题
过度看重证书忽略实际能力
评估维度单一不够全面
评估标准模糊主观性强
评估结果缺乏实际应用
未结合细分岗位特性设计指标
结合您的实际经验，您对瑜伽人才盘点指标的优化还有哪些具体建议？