您所在的单位类型
环保企业
政府环保部门
环保类科研院所/高校
环保公益组织
其他相关行业
您在人力资源或人才管理相关领域的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过所在单位的人才盘点相关工作
全程主导参与
部分环节参与
了解但未参与
完全不了解
您认为当前环保行业开展人才盘点时，最核心的评估维度应包含哪些
环保专业技术能力
项目管理与落地能力
政策理解与合规意识
创新研发能力
团队协作与沟通能力
职业价值观与环保使命感
请您对“环保专业技术能力”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“双碳目标相关知识储备”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“污染治理实操经验”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“环境监测与数据分析能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“环保项目全流程管理能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“跨部门协同推进环保项目能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“环保政策解读与应用能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“绿色技术创新研发能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“应急环境事件处置能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“环保宣传与公众沟通能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“长期从事环保行业的职业认同感”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前环保行业人才盘点工作存在的主要问题有哪些
指标过于通用，缺乏环保行业特性
重能力评估，轻价值观与使命感考察
评估标准模糊，可操作性差
未结合双碳等最新行业发展要求
盘点结果与人才培养、晋升脱节
其他
您认为人才盘点的结果最应该优先应用于哪个环节
针对性人才培养与能力提升
关键岗位人才选拔与任用
人才梯队建设
薪酬绩效调整
人力资源规划
您认为针对不同层级的环保人才，是否需要设置差异化的盘点指标
非常需要，不同层级能力要求差异大
比较需要，核心指标可通用但权重应有差异
不需要，统一标准更公平
无所谓
您认为当前行业通用的人才盘点指标体系，对环保行业人才评估的适用程度如何？（0分=完全不适用，10分=非常适用）
您认为以下哪些新兴能力应该纳入未来环保人才的评估范围
碳核算与碳资产管理能力
ESG体系建设与报告能力
环保数字化工具应用能力
绿色金融相关知识
循环经济项目策划能力
国际环保规则对接能力
您认为开展人才盘点的合理周期是多久
每半年一次
每年一次
每2年一次
结合项目周期灵活开展
不需要固定周期
在人才盘点过程中，您认为哪种评估方式最有效
直接上级评价
360度多维度评价
工作成果与项目业绩量化评估
专业能力笔试/实操考核
评价中心技术（情景模拟、无领导小组等）
请您对“一线环保实操经验”在中高层管理人才评估中的权重合理性进行评分（1分=权重过低，5分=权重非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述提到的指标外，您认为还有哪些重要的能力或素质应该纳入环保行业人才盘点的评估体系？请简要说明
对于优化环保行业人才盘点指标体系，您还有哪些其他的建议或意见？