您所在的珠宝行业细分领域是
珠宝品牌零售
珠宝设计研发
珠宝生产加工
珠宝鉴定评估
珠宝电商运营
其他
您在珠宝行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展，有成熟体系
偶尔开展，暂无固定流程
计划开展，正在筹备阶段
从未开展，暂不了解相关内容
您认为珠宝行业开展人才盘点时，最应优先关注的核心维度有哪些
专业技能水平（如鉴定、设计、加工能力）
岗位业绩表现
职业发展潜力
企业文化适配度
团队协作能力
客户服务意识
请您对当前所在企业现有人才盘点指标的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前珠宝行业人才盘点指标普遍存在哪些问题
指标过于通用，缺乏珠宝行业特性
过度看重业绩，忽略长期潜力
评价标准模糊，可操作性差
指标权重分配不合理
缺少一线用户/客户的反馈维度
评估结果与人才发展脱节
您认为将终端用户反馈纳入人才盘点指标体系的必要性如何
非常有必要，能更客观反映人才的市场价值
比较有必要，可以作为现有指标的补充
一般，影响不大
不太必要，用户反馈主观性太强
完全没必要
如果纳入用户反馈维度，您认为哪些用户评价内容适合作为人才盘点的参考依据
客户对珠宝顾问专业度的评价
客户对设计人员作品的满意度
客户对售后服务人员的服务反馈
客户复购时提及的员工服务印象
线上渠道用户对员工服务的公开评价
请您评价“专业技能资质”在珠宝行业人才盘点指标中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“创新设计能力”在珠宝行业人才盘点指标中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“客户服务能力”在珠宝行业人才盘点指标中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“团队管理能力”在珠宝行业人才盘点指标中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“职业忠诚度”在珠宝行业人才盘点指标中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点的结果最应该优先应用于以下哪个场景
核心人才晋升选拔
员工培训体系搭建
薪酬绩效调整
关键岗位人才储备
人岗匹配优化
您认为人才盘点的开展周期设置为多久最为合理
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据业务需求灵活安排
您认为以下哪些主体应该参与到珠宝行业人才盘点的评价过程中
直接上级
平级同事
下属员工
服务的终端客户
跨部门协作伙伴
人力资源部门
您认为当前珠宝行业人才盘点最容易出现的偏差是
评价过于主观，受人际关系影响大
只看短期业绩，忽略长期成长
指标脱离业务实际，参考价值低
盘点结果不公开，缺乏反馈环节
为了盘点而盘点，结果不落地
如果优化现有人才盘点指标体系，您认为加入行业特色技能（如珠宝鉴定、非遗工艺掌握等）维度的必要性如何（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对珠宝行业人才盘点指标优化还有哪些具体的建议？