您所在汽修企业的规模属于以下哪一类？
10人以下小型门店
10-50人中型维修厂
50-200人区域连锁品牌
200人以上全国连锁汽修企业
您在汽修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
一线维修技师
技术主管/班组长
门店运营管理岗
人力资源岗
企业负责人
您所在企业开展汽修人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
专业维修技能水平
客户服务意识
安全生产合规情况
学习成长潜力
团队协作能力
岗位适配度
您所在企业开展人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
请您对当前所在企业汽修人才盘点机制的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽修人才盘点工作最常见的痛点有哪些？
评估标准不统一
盘点流程过于繁琐
缺乏专业的评估工具
盘点结果不落地
一线员工参与度低
数据统计难度大
您是否使用过问卷模板免费资源来辅助开展人才盘点相关调研？
您认为优质的汽修人才盘点问卷模板免费资源，需要具备哪些核心特点？
贴合汽修岗位实际场景
题目设置逻辑清晰
可直接编辑适配企业需求
配套数据统计分析指引
包含不同岗位的差异化题目
题型搭配科学合理
您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪些方向？
员工薪酬调整
岗位晋升选拔
培训计划制定
人员优化配置
招聘需求规划
请您对汽修维修技师的核心技能——故障诊断能力在人才评估中的重要程度评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对安全生产操作规范掌握程度在汽修人才盘点中的权重占比进行评分（1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对新能源汽修方向的人才，您认为盘点时需要额外增加哪些评估维度？
三电系统维修技能
高压安全操作资质
新能源车型知识储备
新设备操作能力
厂家认证培训经历
您认为在汽修人才盘点中，以下哪种评估方式的参考价值最高？
理论知识笔试
实操技能考核
日常绩效数据
360度同事/上级评价
客户满意度反馈
您向同行推荐使用专业问卷模板免费资源开展汽修人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您所在企业开展人才盘点时，一线技师的参与配合度通常如何？
非常配合，参与度很高
比较配合，基本能完成流程
配合度一般，存在应付情况
抵触情绪较强，参与度低
您认为汽修人才盘点后，需要配套哪些落地动作才能发挥价值？
一对一反馈盘点结果
制定针对性技能提升计划
匹配对应的晋升发展通道
调整岗位人员配置
优化薪酬激励机制
关于汽修人才盘点问卷的设计优化，您还有哪些具体的建议或需求？