您目前所在的岗位属于以下哪个类别？
内容创作类（编导、拍摄、剪辑、演员等）
运营类（账号运营、用户运营、商业化运营等）
职能支持类（人力、行政、财务、法务等）
技术类（产品、开发、算法、测试等）
管理类（部门负责人及以上）
您在短视频行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在企业的规模是？
20人以下（小型工作室/初创团队）
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上（头部平台/大型MCN）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐来当前所在企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、项目提成等）是否满意？
您认为当前的薪酬水平在同行业中处于什么位置？
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平行业平均
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为当前福利体系中最让您满意的部分有哪些？
五险一金/补充商业保险
带薪年假/法定假期
节日福利/团建活动
加班补贴/调休制度
技能培训/成长支持
弹性工作制/远程办公选项
其他
您对工作中实际承担的工作量与工作强度的感受是？
严重超负荷，长期需要加班
略有超负荷，偶尔需要加班
工作量适中，基本不用加班
工作量偏轻松，有较多空余时间
工作中最容易让您产生倦怠感的因素有哪些？
内容创作压力大，爆款产出不确定性高
KPI考核要求过高，难以完成
热点追更节奏快，休息时间被占用
团队内耗严重，沟通成本高
职业发展路径不清晰
工作内容重复，缺乏新鲜感
其他
您认为企业目前在员工关怀方面存在哪些不足？
对员工心理健康关注不足
加班配套保障不到位
意见反馈渠道不畅通
对员工个人生活缺乏尊重
特殊时期（如生病、家庭变故）支持不足
没有明显不足
其他
过去一年中，您获得过以下哪些成长支持？
专业技能相关培训
跨部门轮岗/项目历练机会
导师一对一指导
行业交流/外出学习机会
明确的晋升路径指引
没有获得相关支持
您认为企业目前的绩效考核制度是否公平合理？
非常不公平，存在大量主观评判
不太公平，指标设置不合理
一般，优劣参半
比较公平，基本能反映工作产出
非常公平，多劳多得导向清晰
您对工作中拥有的自主决策权（如内容方向、运营策略选择等）是否满意？
非常不满意，所有决策都需要层层审批
不太满意，自主空间很小
一般，权责基本匹配
比较满意，有较大自主发挥空间
非常满意，可以完全主导负责的项目
您是否认可企业目前的企业文化与价值导向？
完全不认可，和个人理念冲突较大
不太认可，存在较多不认同的规则
一般，没有特别的感受
比较认可，大部分理念相符
非常认可，和个人追求高度契合
您认为当前企业最需要优先改进的方向有哪些？
优化薪酬绩效体系，提升收入公平性
合理控制工作强度，保障员工休息权
完善晋升培养机制，明确成长路径
优化团队管理方式，减少内部沟通成本
丰富员工关怀举措，关注身心健康
升级办公环境与配套设施
其他
未来1年内，您是否有离职的打算？
肯定会离职，已经在找新机会
可能会离职，视情况而定
不确定，暂时没有明确计划
不太想离职，比较看好当前发展
完全不会离职，打算长期发展
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大，影响生活质量
职业发展遇到瓶颈
团队氛围差，人际关系复杂
不认同企业发展方向
行业波动大，想转行到更稳定的领域
家庭/个人生活规划原因
其他
请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业是否足够重视员工的真实诉求与反馈？
完全不重视，提了意见也不会有回应
不太重视，反馈大多石沉大海
一般，部分意见会被采纳
比较重视，会针对性调整优化
非常重视，有通畅的反馈与落地机制
结合您的实际工作体验，您对提升短视频行业从业者的员工体验还有哪些具体的建议？