您所在摄影机构的规模
10人以下（小型工作室）
10-30人（中型摄影团队）
30-100人（连锁摄影品牌）
100人以上（大型摄影集团）
您在摄影行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
摄影/摄像师
后期修图/剪辑师
化妆/造型师
客户顾问/销售
门店管理/运营
其他
您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，跨岗位沟通存在一定障碍
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
在日常拍摄项目协作中，您认为团队存在哪些优势
成员专业能力互补，配合默契
项目分工清晰，责任明确
创意讨论氛围开放，鼓励提出想法
突发问题响应快，互相补位
领导能给予有效指导支持
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面是
薪酬福利与绩效激励公平性
加班与作息安排合理性
创意想法的尊重与落地支持
上下级沟通反馈渠道
跨部门协作流程效率
员工成长与培训发展机会
团队凝聚力与文化活动
您对团队鼓励创意创新、允许试错的氛围评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在拍摄或后期工作中遇到困难时，是否能及时获得同事或上级的帮助
总是能获得及时支持
大多数时候可以获得帮助
偶尔能获得帮助
很少能获得帮助
几乎得不到支持
您向身边摄影行业朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为公司的晋升与发展机制是否公平透明
非常公平透明，标准清晰
比较公平，基本有明确依据
一般，存在部分模糊地带
不太公平，人为影响因素较大
非常不公平，缺乏明确标准
您对公司目前的工作环境（包括影棚设备、办公空间、后期制作硬件等）满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会直接影响您对团队氛围的感知
客户好评与作品成就感
同事之间的相处融洽度
管理层的管理风格与信任度
工作强度与压力平衡
对作品质量的共同追求
意见被采纳与重视的程度
您是否清楚了解公司的发展目标与经营方向
非常清楚，且与个人目标一致
比较清楚，有大致认知
一般，仅了解部分内容
不太清楚，很少收到相关信息
完全不了解
您对团队在旺季高强度拍摄期间的人文关怀与支持保障评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与公司组织的团队建设或文化活动的频率是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
一年1次或更少
几乎没有组织过相关活动
您认为好的摄影团队组织氛围应该具备哪些特征
尊重创作自由，不盲目干预专业判断
按劳分配，多劳多得的激励机制
开放平等的沟通氛围，没有层级壁垒
对作品品质有共同的高标准追求
关注员工身心健康，避免无效加班
愿意培养新人，分享技术经验
当您提出工作改进建议或创意方案时，通常会得到怎样的反馈
会被认真讨论，合理的会被采纳落地
会收到回应，但很少真正落地
大多时候只是听听，没有后续
经常被否定或忽视
没有提过相关建议
您对自己当前工作的成就感与价值感评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的制度流程是否支持高效完成拍摄服务工作
流程简洁高效，很少有冗余环节
比较顺畅，基本不影响工作效率
一般，部分流程可以优化
流程繁琐，经常影响工作进度
制度混乱，严重降低工作效率
结合您的实际工作体验，您认为在问卷设计中还应该增加哪些关于摄影团队组织氛围的问题，才能更全面地反映真实情况？
对于改善公司当前的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？