您所在的传媒细分领域是
新闻媒体
影视制作
广告营销
MCN/新媒体
出版发行
其他传媒相关领域
您在当前传媒机构的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层执行岗
骨干专业岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在部门的跨团队协作顺畅程度如何
非常顺畅，沟通高效无壁垒
比较顺畅，偶有沟通成本
一般，需要协调推进
不太顺畅，常出现推诿情况
非常不顺畅，协作障碍较多
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
鼓励内容创新，容错空间大
团队氛围轻松平等
上下级沟通渠道通畅
同事间互助氛围浓厚
重视员工成长培养
激励机制公平透明
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些
工作负荷过高，加班文化突出
创新想法难以获得资源支持
晋升机制不清晰
部门间信息壁垒严重
管理决策缺乏透明度
绩效考核标准不合理
您在工作中提出的创意或改进建议，通常能获得怎样的反馈
总能获得重视和落地支持
多数会被参考，部分落地
很少得到明确反馈
基本不会被采纳
提出后反而会被质疑
请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否有通畅的员工意见反馈渠道
有多元渠道，且反馈后有明确回应
有渠道，但反馈后很少有回应
仅有形式上的渠道，实际无法传递意见
没有明确的反馈渠道
哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知
内容创作的自主权限
项目奖金分配的公平性
团队活动的丰富度
弹性工作制的落实情况
对员工心理健康的关注
行业资源的共享程度
您认为身边同事的工作倦怠感整体处于什么水平
几乎没有倦怠，大家工作热情高
轻度倦怠，不影响日常工作
中度倦怠，偶尔出现消极情绪
重度倦怠，离职倾向普遍
请对您所在机构的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常会优先选择哪种解决路径
直接和上级沟通寻求支持
和团队同事协作解决
自行摸索处理
找不到有效支持，只能搁置
您认为传媒行业特有的哪些属性会影响组织氛围建设
项目制工作的流动性
内容创作的个性化需求
行业迭代快带来的焦虑感
KPI导向的业绩压力
创意工作的成果难以量化
年轻从业者占比高的团队结构
您所在机构是否会定期开展团队凝聚力建设活动
定期开展，且形式贴合员工需求
偶尔开展，形式较为传统
很少开展，几乎没有相关活动
从未开展过相关活动
请对您当前工作中的心理安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分非常有安全感，即不用担心表达不同意见会被负面对待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的薪酬福利水平在同行业中处于什么位置
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为好的传媒行业组织氛围应该包含哪些核心要素
尊重创意价值
工作与生活平衡
清晰的成长路径
开放的沟通环境
公平的评价体系
共同的价值理念
您向身边同行推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
对于优化所在机构的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？