您所在的传媒细分领域是
新闻采编
影视内容制作
新媒体运营
广告营销
出版发行
其他传媒相关领域
您在当前单位的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在部门的跨团队协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队对内容创新尝试的包容度如何
非常包容，鼓励试错
比较包容，多数创新想法能获得支持
一般，仅支持低风险创新
不太包容，创新容易被否定
完全不包容，只要求按既有流程执行
您在日常工作中感受到的压力主要来源于（可多选）
内容产出时效要求高
KPI考核压力大
创意枯竭焦虑
跨部门沟通成本高
职业发展路径不清晰
团队内耗严重
其他
您与直接上级的沟通频率和顺畅度如何
沟通频繁且顺畅，能及时获得指导与反馈
沟通比较顺畅，遇到问题基本能得到回应
沟通频率一般，仅必要时交流
沟通较少，反馈不及时
沟通存在障碍，难以表达真实想法
请对公司内部信息传递的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势是（可多选）
团队成员年轻有活力
创作自由度高
学习成长机会多
同事关系简单融洽
奖励机制公平
领导风格开明
其他
您是否清晰了解公司的战略目标和发展方向
非常清晰，能结合到自身工作中
比较清晰，知道大致方向
一般，仅了解部门层面目标
不太清晰，对公司战略感知模糊
完全不了解
您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对公司为员工提供的专业技能培训、成长支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误时，团队通常的处理方式是
共同复盘原因，聚焦改进而非追责
明确责任后，同步优化流程
以批评追责为主，较少关注流程优化
简单问责，没有后续改进动作
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面是（可多选）
减少无效加班，优化工作节奏
完善晋升和激励机制
提升跨部门协作效率
增加管理决策透明度
给予更多创作自主权
加强对员工的心理关怀
其他
您是否能在工作中平衡个人创意表达与平台内容导向要求
完全可以，二者契合度很高
基本可以，偶尔需要调整
一般，经常需要妥协
比较困难，创意经常被限制
完全无法平衡，个人想法难以落地
请对您在团队中获得的认同感、价值感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的考核评价机制能否公平反映员工的实际贡献
完全可以，评价客观公正
基本可以，多数情况公平
一般，存在一定偏差
不太公平，贡献和回报不匹配
非常不公平，论资排辈或关系导向严重
对于打造更有创造力、更具凝聚力的传媒行业组织氛围，您还有哪些具体的建议？