您所在的广告企业是否曾使用数字化调研工具开展员工敬业度调研？
您是否有过通过问卷小程序填写员工敬业度调研的经历？
您认为广告行业开展员工敬业度调研时，最核心的诉求有哪些？
了解员工真实工作状态
识别团队管理痛点
优化人才保留策略
提升团队协作效率
匹配员工发展需求
其他
若使用问卷小程序开展敬业度调研，您最看重它的哪些特性？
填写便捷，支持移动端随时作答
匿名性强，敢于表达真实想法
题目逻辑灵活，可根据岗位适配内容
数据自动统计，减少人工整理成本
支持多渠道推送，触达率高
界面简洁，填写负担低
您认为相比传统纸质问卷或PC端调研工具，问卷小程序在广告员工敬业度调研场景中的适配度如何？
非常适配，完全匹配行业快节奏工作特点
比较适配，能满足大部分调研需求
一般，没有明显优势
不太适配，存在较多使用局限
请您对使用问卷小程序填写敬业度调研时的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广告行业员工工作节奏快、外勤/加班较多的特点，是否会影响敬业度调研的参与率？
影响非常大，很多员工没时间填写
有一定影响，参与率会有所下降
影响不大，只要工具方便就愿意参与
完全没有影响
您觉得在广告公司推广使用问卷小程序开展敬业度调研，可能遇到的阻碍有哪些？
员工担心作答信息不匿名，不敢说真话
推送渠道过多容易被工作消息淹没
题目设计不合理，填写耗时太长
企业不重视调研结果，员工觉得填了没用
部分员工对小程序操作不熟悉
其他
如果敬业度调研通过微信生态内的问卷小程序推送，您更倾向于通过哪个入口接收填写邀请？
企业微信工作通知
部门微信群聊推送
HR一对一私信发送
公司公众号菜单栏入口
其他
请您评价问卷小程序的匿名功能对您真实反馈敬业度相关问题的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的广告员工敬业度调研，应该包含哪些核心维度的问题？
工作负荷与压力水平
薪酬福利满意度
直属领导管理风格认可度
团队协作氛围
个人成长与晋升空间
对公司价值观的认同感
工作自主性与创意发挥空间
您是否愿意在填写完敬业度调研后，通过问卷小程序查看企业发布的整体调研结论与改进计划？
非常愿意，很关心公司后续改进动作
愿意，有时间就会看
无所谓，不特意关注
不愿意，觉得和自己无关
您认为使用问卷小程序开展敬业度调研，能在多大程度上帮助广告企业提升员工反馈的真实性？（1分完全不能，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单次敬业度调研通过问卷小程序填写的最长时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
除了员工敬业度调研，您认为问卷小程序还适用于广告公司的哪些内部调研场景？
新员工入职适应度调研
培训效果反馈调研
项目结束后团队复盘调研
员工福利需求调研
内部制度优化意见收集
离职原因调研
您所在的企业如果未来引入问卷小程序开展常态化敬业度监测，您的参与意愿如何？
非常愿意，会认真填写每一次调研
愿意，会配合完成
视调研内容和时间安排决定
不愿意参与
您向其他广告行业HR或管理者推荐使用问卷小程序开展员工敬业度调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于问卷小程序在广告员工敬业度调研中的功能优化或使用建议，您还有哪些其他想法？