您所在的语言培训机构目前的运营规模属于以下哪个区间？
10人以下小型工作室
10-50人中小型机构
50-200人中型机构
200人以上大型连锁机构
您从事语言培训管理相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常管理工作中投入精力最多的模块是？
教学质量管控
师资团队建设
招生与市场推广
学员服务与留存
运营成本管控
请对当前机构的师资团队稳定性进行评分（1分代表非常不稳定，5分代表非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前语言培训行业面临的主要经营压力来自哪些方面？
获客成本持续走高
行业同质化竞争严重
优质师资招聘难度大
政策合规要求提升
学员付费意愿下降
线上课程对线下业务的冲击
您所在机构目前的课程体系是否覆盖了多语种培训需求？
仅覆盖英语类培训
覆盖英语+1-2门小语种
覆盖3门及以上小语种
主打垂直细分语种培训
您向同行推荐当前所在机构管理模式的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
在数字化教学工具的应用上，您所在机构已经落地了哪些功能？
线上直播授课系统
学员学习进度追踪平台
AI口语测评工具
智能排课与教务管理系统
线上作业批改系统
暂未引入数字化工具
您对于AI技术融入语言培训教学的整体态度是？
非常支持，能大幅提升教学效率
比较支持，可作为传统教学的辅助
保持中立，仍在观察实际效果
不太支持，担心替代真人教学价值
完全不看好，认为实际作用有限
请对您所在机构当前的学员整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的语言培训管理者最需要具备哪些核心能力？
教学教研把控能力
团队激励与管理能力
市场趋势判断能力
风险应对与决策能力
资源整合与协调能力
用户需求洞察能力
过去一年，您所在机构的营收变化情况是？
增长30%以上
增长10%-30%
基本持平
下降10%-30%
下降30%以上
您是否会定期参考行业公开的调研报告来调整机构的经营策略？
每季度都会参考，作为决策重要依据
半年左右参考一次，了解行业趋势
偶尔看到会浏览，不做专门参考
基本不会参考，主要依靠自身经验决策
在师资培养方面，您所在机构目前采取了哪些措施？
定期组织内部教学磨课与培训
提供外部行业交流与学习机会
设置明确的教学评级晋升通道
建立教学效果与薪酬挂钩的激励机制
为新教师配备资深导师带教
暂未形成系统的师资培养体系
您认为未来1-2年语言培训行业的核心增长机会在哪个领域？
少儿语言素养培训
成人职场实用语言培训
留学语培细分赛道
企业团体语言定制培训
AI+个性化语言学习服务
小语种兴趣培训
请对您当前作为语言培训管理者的职业成就感进行评分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构当前在学员留存上主要采取了哪些手段？
建立学员学习成长档案，定期反馈进度
推出老学员续费优惠与转介绍奖励
组织丰富的线下语言交流活动
根据学员需求动态调整课程内容
配备专属班主任跟进学习全流程
暂未采取针对性留存措施
您对于所在机构未来1年的发展信心程度如何？
非常有信心，能实现快速增长
比较有信心，能保持稳定发展
信心一般，需要应对较多挑战
信心不足，面临较大的生存压力
结合您的实际管理经验，您认为当前语言培训行业最值得关注的发展趋势是什么？
对于优化语言培训机构的管理效能、提升行业整体发展质量，您还有哪些其他的想法或建议？