您目前在物流行业的岗位类型是？
一线快递/配送员
仓储分拣/运维人员
物流调度/运营岗
网点/团队管理岗
物流行业HR/行政岗
其他相关岗位
您从事物流相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您近1个月的整体工作压力水平进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中主要的压力来源有哪些？
配送/分拣时效考核压力
客户投诉与沟通压力
旺季高强度作业负荷
薪酬与付出不匹配
职业发展路径不清晰
家庭与工作平衡冲突
人际关系困扰
其他
您所在的企业目前是否开展过员工心理健康相关的测评或关怀活动？
定期开展，覆盖全员
偶尔开展，覆盖部分员工
听说过但从未参与
完全没有相关安排
如果设计一套物流行业专属的心理健康测评，您认为必须覆盖哪些维度？
工作压力负荷评估
情绪状态（焦虑/倦怠等）筛查
职业认同感测量
社会支持系统评估
睡眠与生活状态调研
心理求助意愿调研
其他
您认为面向物流从业者的心理健康测评，最适合的题目长度是？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8-10分钟完成
30题以上，保证测评全面性
您对“测评题目表述通俗易懂、贴合物流工作场景”这一设计要求的重视程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成心理健康相关的调查问卷？
工作群内的线上问卷链接
网点线下纸质问卷
企业内部APP/小程序推送
第三方专业测评平台
您认为一份合格的物流心理健康测评模板，需要配套哪些后续支持？
个人测评结果的保密反馈
针对性的心理调适建议
免费的心理咨询对接通道
企业层面的工作优化方案
定期的复测跟踪机制
其他
您是否愿意在完成测评后，收到专属的个人心理健康状态提示与调节建议？
非常愿意
比较愿意
无所谓
比较不愿意
非常不愿意
请对您近1个月的职业倦怠感进行评分（1分=完全没有倦怠，5分=倦怠感非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在学习调查问卷怎么写的相关方法时，您认为针对物流心理健康场景，最需要避免哪些设计问题？
题目过于学术化，难以理解
题目过多，占用工作休息时间
问题涉及个人隐私，缺乏安全感
选项设置脱离实际工作场景
测评结果没有实际应用价值
其他
如果测评结果显示您存在一定的情绪压力，您主动寻求心理帮助的意愿有多高？
非常高，会主动求助
比较高，愿意尝试
一般，看情况决定
比较低，觉得没必要
非常低，排斥求助
您认为以下哪些因素会影响您如实填写心理健康测评的内容？
担心答案被企业看到影响考核
题目表述模糊不知道怎么选
觉得测评只是走形式没有用
涉及敏感内容不想透露
填写时间太紧张来不及认真答
其他
您对所在企业未来落地员工心理健康测评与关怀项目的期待值是？（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一套成熟、免费的物流从业者心理健康测评模板，您向身边同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为心理健康测评的开展频率设置为多久一次比较合理？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
旺季前后各1次即可
除了标准化测评题目外，您认为问卷中还可以增加哪些开放性内容来收集真实反馈？
当前工作中最困扰的具体问题
对企业改善工作环境的建议
个人希望获得的心理支持类型
对测评设计本身的优化建议
不需要开放性题目，节约时间
关于物流行业心理健康测评的设计与落地，您还有哪些其他的想法或建议？