您所在机构的类型是？
公办养老机构
民办非营利养老机构
民办营利养老机构
社区居家养老服务中心
其他涉老服务机构
您在机构招聘工作中主要担任的角色是？
机构负责人/院长
人力资源部门主管
一线招聘专员
业务部门面试官
其他相关岗位
您所在机构目前的人员规模约为？
20人以下
20-50人
51-100人
101-300人
300人以上
您所在机构平均每年开展养老相关岗位招聘的频次约为？
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
按需常态化招聘，无固定频次
您所在机构目前招聘养老岗位人员时，主要采用哪些测评方式？
纸质简历+线下面试
通用在线招聘平台简历筛选
纸质版测评问卷
在线测评工具/系统
情景模拟实操考核
背景调查+资质核验
其他方式
您之前是否了解过问卷小程序这类轻量化在线调研工具？
非常了解，且经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用过
完全不了解
您所在机构是否曾使用问卷小程序开展过招聘相关的测评或信息收集工作？
长期常态化使用
偶尔在部分招聘环节使用
仅尝试过1-2次
从未使用过
如果在养老招聘测评中使用问卷小程序，您认为它可以覆盖哪些招聘环节？
应聘人员基础信息采集
岗位适配度初筛测评
养老服务专业知识考核
职业性格与服务意识测评
面试满意度反馈收集
新员工入职前信息登记
其他环节
您认为问卷小程序在养老招聘测评中应用，对提升招聘效率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将问卷小程序应用于养老招聘测评，具备哪些核心优势？
无需下载，微信端即可填写，使用门槛低
支持题目随机排布，降低作弊风险
可自动统计测评结果，减少人工整理工作量
支持多题型设置，适配不同测评维度需求
生成的测评链接/二维码便于多渠道分发
数据可导出留存，方便招聘档案管理
其他优势
如果您计划使用问卷小程序开展养老招聘测评，您最关注哪些功能特性？
操作界面简洁易上手
支持防作弊设置（如切屏提醒、答题限时）
可自动生成测评结果分析报告
数据安全与隐私保护能力
模板丰富，可直接复用养老招聘相关题目
支持多人协作评卷
使用成本合理
其他特性
您认为目前养老行业招聘中，使用数字化测评工具的最大阻碍是什么？
一线招聘人员对数字化工具操作不熟悉
担心老年服务相关应聘者不会使用在线工具
担心测评题目无法匹配养老岗位实际需求
采购/使用成本较高
担心应聘人员信息泄露
现有招聘流程已足够高效，无需更换工具
其他阻碍
您对问卷小程序类工具适配养老行业招聘场景的定制化需求程度如何？（1分=完全不需要定制，通用功能即可；5分=非常需要深度行业定制）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对养老岗位的招聘测评，您认为需要重点考察哪些维度的内容？
养老护理专业知识与技能
尊老敬老的服务意识与职业素养
应急事件处理能力
沟通表达与情绪疏导能力
岗位稳定性与职业认同感
团队协作能力
其他考察维度
如果有专门适配养老招聘场景的问卷小程序解决方案，您所在机构的尝试意愿如何？
非常愿意，会第一时间尝试使用
比较愿意，会在小范围招聘中试点
持观望态度，会参考同行使用情况再决定
不太愿意，更倾向沿用现有招聘方式
完全不愿意尝试
您认为在线测评工具在养老行业招聘场景的整体应用前景如何？（1分=前景很差，5分=前景非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构每年在招聘测评工具上的预算约为？
无专项预算
1000元以下
1000-5000元
5001-20000元
20000元以上
您更倾向通过哪些渠道了解适用于招聘场景的问卷小程序相关产品信息？
养老行业展会/论坛
同行推荐与经验分享
微信生态内的内容推广
人力资源行业媒体报道
产品官方免费试用活动
其他渠道
您在使用各类在线招聘测评工具（包括问卷小程序）的过程中，曾遇到过哪些问题？欢迎具体说明。
对于问卷小程序在养老招聘测评场景中的功能优化或服务升级，您还有哪些其他的建议或期待？