您所在的部门类型是
业务/销售部门
产品/技术部门
职能支持部门（人力/行政/财务等）
运营/市场部门
其他
您在本公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司当前企业文化的整体了解程度如何
非常了解，能清晰说出核心内涵
比较了解，知道主要倡导的方向
一般，仅听说过部分内容
不太了解，只知道有相关宣传
完全不了解
请您对公司企业文化在日常工作中的落地程度进行评分（1分表示完全未落地，5分表示充分落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到公司的企业文化相关内容
新员工入职培训
公司内部公告/宣传栏
部门会议/领导宣讲
同事间的日常交流
公司内部活动/团建
官方公众号/内部办公平台
您认为公司倡导的价值观与实际管理行为的匹配度如何
完全匹配，言行一致
比较匹配，大部分场景能体现
一般，存在部分知行不一的情况
不太匹配，很多要求仅停留在口号
完全不匹配，实际做法和倡导内容相反
以下哪些企业文化特质是您在日常工作中切实感受到的
客户导向
创新包容
务实高效
团队协作
公平公正
奋斗进取
开放透明
人文关怀
您认为当前的企业文化对您的工作动力有怎样的影响
有很强的激励作用，愿意和公司共同成长
有一定正向影响，工作时更有方向感
基本没有影响，和日常工作关联不大
有一定负面影响，部分理念增加了工作负担
有很强的负面影响，感觉理念脱离实际
请您对公司在企业文化建设上的投入效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前企业文化建设存在哪些不足
宣传形式单一，内容枯燥难记忆
管理层未起到示范带头作用
相关理念未融入绩效考核与激励机制
缺乏员工参与的互动活动
不同部门对文化的理解和执行差异大
没有明显不足
您是否愿意主动向身边人宣传公司的企业文化理念
非常愿意，发自内心认同
比较愿意，整体认可相关理念
不确定，要看具体情况
不太愿意，自己并不认同
完全不愿意
从企业文化适配的角度，您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为企业文化建设最应该优先覆盖哪个群体
高层管理者
中层管理者
基层员工
新入职员工
所有群体同等重要
您更希望通过哪些形式参与到企业文化相关的活动中
主题沙龙/分享会
公益志愿活动
技能/兴趣社团
优秀员工评选与故事宣传
创新提案征集活动
轻松的团队团建活动
您觉得企业文化相关内容的更新频率多久一次比较合适
每月都有新的相关内容/活动
每季度开展一次主题活动
每半年做一次相关宣导
每年做一次集中宣贯即可
不需要刻意更新，自然融入工作就好
请您对公司内部跨部门协作时体现出的文化一致性进行评分（1分表示差异极大，5分表示高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对企业文化相关内容有疑问时，是否能找到顺畅的反馈渠道
有非常顺畅的渠道，能及时得到回应
有反馈渠道，但回应不及时
不确定有没有相关渠道
没有明确的反馈渠道
反馈了也不会有结果，不会去提
您认为优秀的企业文化能为公司带来哪些价值
提升团队凝聚力，降低员工流失率
强化品牌形象，提升市场竞争力
统一员工认知，提升内部协作效率
吸引优秀人才加入
激发员工创新活力
帮助公司更好地应对经营变化
结合您的真实感受，您认为公司未来3年企业文化建设的重点方向应该是
强化理念落地，让文化融入制度流程
丰富活动形式，提升员工参与感
管理层率先垂范，做到言行一致
加强对一线员工的关怀，传递温度
结合业务发展更新文化内涵
其他
对于公司后续的企业文化调研与建设工作，您还有哪些其他的建议或想法？