您是否了解公司本次开展的企业文化专项调研相关工作？
非常了解，全程参与了相关环节
比较了解，知晓调研的核心目标与大致内容
一般了解，仅听说过本次调研活动
不太了解，几乎没有接触过相关信息
完全不了解，从未听说过本次调研
您主要通过哪些渠道接触到本次企业文化相关调研的信息？
公司内部正式通知（邮件/公告/工作群）
部门会议或团队内部传达
同事之间的交流讨论
公司内网/文化宣传专栏
未接触过相关信息
您认为本次企业文化调研的整体宣传覆盖程度如何？（1分代表覆盖极不充分，5分代表覆盖非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份高质量的企业文化调研，应当重点覆盖以下哪些维度的内容？
企业核心价值观的员工认同度
日常工作场景中的文化落地表现
跨部门协作中的文化氛围感知
管理层对文化建设的示范作用
员工福利与关怀相关的文化体验
企业发展愿景与员工个人成长的匹配度
如果您参与了本次调研的问卷填写，您填写时的状态更接近以下哪种？
认真阅读每道题目，结合真实感受作答
大致浏览题目，凭第一印象快速作答
部分题目认真填写，部分题目随意选择
没有参与本次问卷填写
您认为调研过程中员工反馈的真实意见，被公司重视的程度大概是多少？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从调研数据转化为文化洞察的过程中，最关键的环节是哪些？
数据的清洗与分类梳理，确保结果准确
交叉分析不同群体的反馈差异，定位核心问题
结合业务实际场景解读数据背后的真实原因
针对洞察结果制定可落地的优化举措
向全员公开调研结论与后续改进方向
您是否看到过本次企业文化调研相关的结果解读内容？
看到过完整的官方解读报告
看到过部分核心结论的摘要分享
听同事提到过部分调研结果
完全没有看到过相关解读内容
如果您接触过调研结果解读内容，您对内容的易懂性打几分？（1分代表非常晦涩难懂，5分代表清晰直白好理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过以下哪些形式接收调研结果的解读内容？
图文并茂的长图/海报，提炼核心结论
线下宣讲会，由文化负责人现场解读答疑
部门内部小范围分享，结合团队实际讨论
系列短视频，分模块拆解关键洞察
可互动的线上专题页，自主查看感兴趣的板块
您认为调研结果中反映出的文化相关问题，与您日常工作中的实际感受匹配度如何？
完全匹配，精准反映了真实存在的问题
比较匹配，大部分结论符合实际感知
一般，部分结论贴合、部分与实际有偏差
不太匹配，多数结论和真实感受差距较大
完全不匹配，没有反映真实情况
当调研洞察指向某类文化短板时，您认为最有效的改进方式是？
管理层率先垂范，自上而下传递文化要求
优化相关制度流程，减少文化落地的阻碍
树立文化标杆案例，引导员工正向行为
开展针对性的文化活动，强化感知认同
建立常态化的反馈通道，持续跟踪改进效果
您对公司根据本次调研结论优化企业文化建设工作的信心有多少？（0分代表完全没有信心，10分代表非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续调研相关的深度访谈或焦点小组，为文化建设提供更多具体建议？
非常愿意，希望能贡献自己的想法
比较愿意，如果时间允许会参与
不确定，视具体安排而定
不太愿意，觉得参与价值不大
完全不愿意
您认为过往企业文化类调研存在的普遍问题有哪些？
调研题目设计脱离实际工作场景
调研结束后没有结果反馈，不了了之
解读内容空泛，没有指向具体问题
改进举措不落地，看不到实际变化
调研过程存在形式主义，员工不敢说真话
如果未来公司再次开展企业文化相关调研，您向身边同事推荐认真参与的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常推荐）
结合您对本次企业文化相关工作的感知，您认为在调研结果落地、文化优化升级方面，还有哪些具体的建议？