您的年龄区间是？
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
您目前在餐饮行业的岗位类型是？
后厨辅助（洗菜/切配/保洁等）
前厅服务（传菜/收台/引导等）
后勤保障（仓储/采购辅助等）
管理辅助（排班/考勤协助等）
其他岗位
请您对所在门店整体的组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店管理者对银发员工的尊重与认可程度如何？
非常高，经常肯定我们的工作价值
比较高，偶尔会给予表扬鼓励
一般，很少有专门的肯定
比较低，时常感受到被忽视
非常低，存在不尊重的情况
您在工作中感受到的团队支持主要来自哪些方面？
年轻同事主动帮忙分担重体力工作
管理者灵活调整适配银发群体的工作节奏
同事之间遇到问题会互相搭手协助
门店配备了适合银发员工的劳动保护设施
遇到困难时有顺畅的诉求反馈渠道
您认为当前门店的工作排班是否充分考虑了银发员工的身体承受能力？
充分考虑，排班强度合理且有充足休息时间
比较考虑，偶尔会安排强度稍大的班次但会提前沟通
一般，排班和其他年龄员工没有明显区别
较少考虑，时常安排超出身体负荷的班次
完全没有考虑，排班强度很不合理
您认为门店针对银发员工的福利保障存在哪些不足？
缺少适配老年群体的健康体检项目
工伤、意外等保险覆盖不全
没有针对银发员工的弹性休假制度
薪资调整机制没有考虑工龄贡献
缺少老年友好的工作配套（如休息区座椅、防滑设施等）
没有明显不足
您在工作中是否有机会参与门店日常管理的意见表达？
经常有，提出的意见大多会被采纳参考
偶尔有，重要事项会征询我们的想法
很少有，基本都是被动执行安排
从来没有，没有表达意见的渠道
请您对所在门店的同事关系融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否在工作中感受到过年龄相关的区别对待？
从来没有，所有员工一视同仁
偶尔有，但都是善意的照顾
时有发生，存在不公平的区别对待
经常感受到明显的年龄歧视
您认为良好的餐饮银发族工作氛围需要包含哪些核心要素？
公平的考核与晋升机会
适配银发群体的工作内容设计
完善的健康与安全保障
代际融合的团队文化
畅通的沟通反馈机制
有温度的人文关怀
门店是否会定期组织适合银发员工参与的团队建设活动？
经常组织，活动形式充分考虑我们的兴趣和身体情况
偶尔组织，会邀请我们参与但形式不太适配
很少组织，基本都是年轻员工参与的活动
从来没有组织过相关活动
请您对所在门店的银发员工职业安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前的技能培训内容是否适配银发员工的学习特点？
非常适配，节奏慢、讲解细致容易理解
比较适配，会耐心解答我们的疑问
一般，和年轻员工培训内容形式没有区别
不太适配，节奏太快跟不上
完全不适配，学不会也没人指导
您在工作中遇到的主要困扰有哪些？
体力跟不上工作强度
数字化操作（如点单系统、考勤系统）使用困难
和年轻同事存在沟通代沟
健康问题影响工作出勤
诉求得不到及时回应
没有明显困扰
当您在工作中提出合理诉求时，通常能得到怎样的反馈？
很快会得到回应并妥善解决
会得到回应但解决周期较长
回应很敷衍，基本不会解决
石沉大海，没有任何反馈
请您对所在门店代际沟通的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边同龄的待业朋友推荐来当前门店工作？
非常愿意，这里的工作氛围很适合银发群体
比较愿意，整体体验还不错
不确定，要看朋友的具体情况
不太愿意，存在一些不太好的体验
完全不愿意，不推荐来这里工作
您认为以下哪些措施能够有效提升餐饮银发族的组织归属感？
设立银发员工工龄贡献奖励
定期开展银发员工健康关怀活动
建立“传帮带”机制发挥银发员工经验优势
设置弹性退休/返聘制度
打造代际互助的团队文化
优化适配银发群体的工作环境
结合您的实际工作体验，您对构建更友好的餐饮银发族组织氛围还有哪些具体的建议？