您目前所在的岗位类型是？
团餐企业HR/招聘负责人
团餐项目运营管理人员
团餐一线服务/厨务人员
团餐供应链/后勤支持人员
求职意向为团餐行业的应聘者
其他相关岗位
您所在企业/接触过的团餐企业，开展招聘测评时主要采用哪种形式？
线下纸质问卷+现场面试
依托第三方工具开展的在线问卷调查
线上视频面试+线下实操考核
仅通过简历筛选+简单面谈
其他形式
您认为当前团餐行业招聘测评环节，对人岗匹配度的评估效果如何？（1分表示效果极差，5分表示效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团餐招聘测评中，最需要重点考察的核心维度有哪些？
食品安全责任意识
岗位相关专业技能（如烹饪、配餐、服务等）
抗压能力与应急处理能力
团队协作意识
服务意识与沟通能力
从业经验与过往业绩
对团餐行业的认可度
其他
您所在企业开展招聘相关调研时，在线问卷调查的平均回收率大概处于什么区间？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
未使用过该形式开展调研
您认为影响团餐招聘类在线问卷回收质量的主要因素有哪些？
问卷题目过长、填写耗时久
题目设置与岗位实际关联度低
受访者担心个人信息泄露
缺乏填写激励机制
问卷投放渠道不精准
题目表述晦涩难懂
其他
您认为团餐一线岗位（如厨工、服务员、配餐员）的招聘测评，最适合的问卷题量是多少？
10题以内，填写时长3分钟内
10-20题，填写时长3-5分钟
20-30题，填写时长5-10分钟
30题以上，填写时长10分钟以上
您认为团餐管理类岗位（如项目经理、门店主管）的招聘测评，需要增加哪些针对性题目？
成本管控能力相关题目
团队管理经验相关题目
食品安全事故应急处理场景题
客户投诉处理场景题
跨部门协作相关题目
排班与人员调度能力相关题目
其他
您是否有过作为应聘者填写团餐企业招聘测评问卷的经历？
是，填写过3次及以上
是，填写过1-2次
否，从未填写过
如果您作为应聘者填写团餐招聘相关的在线问卷，您对题目的接受程度如何？（1分表示非常抵触，5分表示非常愿意配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团餐招聘测评问卷设计中，哪些类型的题目最容易引起受访者反感？
涉及过多个人隐私的问题
与应聘岗位无关的偏题怪题
需要大量文字输入的开放题
带有诱导性的倾向性题目
重复考察同一维度的冗余题目
其他
您认为在团餐招聘环节引入标准化的在线问卷调查，对提升招聘效率的帮助有多大？
帮助非常大，可大幅减少初筛工作量
有一定帮助，可作为辅助参考
帮助很小，不如传统面试直观
没有帮助，反而会增加招聘流程复杂度
您认为优化团餐招聘类在线问卷实施效果的有效措施有哪些？
结合不同岗位设计差异化问卷内容
严格控制题量与填写时长
明确告知受访者问卷数据的用途与保密规则
选择适配移动端的轻量化问卷工具
设置适当的填写激励（如面试优先通道、小礼品等）
优化题目表述，避免专业术语过多
其他
您所在企业目前是否会对回收的招聘测评问卷数据做系统性分析？
会，有专门的人员/团队做定期复盘分析
偶尔会，仅在招聘出现明显问题时分析
不会，回收后仅做简单筛选参考
未使用过在线问卷开展招聘测评
您认为团餐招聘问卷回收后的数据分析，应重点聚焦哪些方向？
不同维度得分与后续工作表现的相关性
高绩效员工的共性特质
现有测评题目的区分度与有效性
不同招聘渠道来源的受访者画像差异
问卷题目设置的合理性优化
其他
您认为当前团餐行业整体的招聘测评专业化程度如何？（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来团餐招聘测评中，在线问卷调查的应用趋势会是怎样的？
应用范围会越来越广，成为招聘初筛的核心环节
应用范围保持稳定，作为传统招聘方式的补充
应用范围会逐步缩小，被视频面试、AI测评等形式替代
说不清楚
如果要搭建适配团餐行业的招聘测评问卷模板，您认为必须包含哪些模块？
基本从业资质核验模块
岗位专业知识测试模块
职业性格与软技能评估模块
食品安全意识专项模块
服务理念适配度模块
职业稳定性评估模块
其他
关于团餐招聘测评在线问卷的设计、实施与数据回收分析，您还有哪些其他的建议或想法？