您认为当前团餐行业招聘测评最核心的考察维度是？
食品安全意识
岗位实操技能
服务沟通能力
抗压应变能力
团队协作意识
您所在企业在团餐招聘中，常用的测评方式包含哪些？
简历初筛
线下面试
技能实操考核
背景调查
线上标准化测评
您认为传统线下团餐招聘测评方式的整体效率如何？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用在线问卷调查形式开展团餐招聘初筛测评，您最关注的优势是？
可批量触达候选人，提升回收效率
题目标准化，减少主观评分偏差
数据自动统计，降低人工分析成本
不受地域限制，灵活参与
您认为团餐招聘测评类在线问卷需要重点设置哪些模块？
从业经验核验
食品安全知识考核
岗位适配度自评
服务场景应急题
职业稳定性调研
您预估针对团餐基层岗位（如厨师、服务员、配餐员）开展在线问卷调查的有效回收率大概在什么区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为影响这类调研问卷有效回收的主要因素有哪些？
问卷题目过长
题目过于专业晦涩
填写入口操作复杂
缺乏填写激励
候选人对线上形式接受度低
您认为团餐招聘测评在线问卷的适宜题量是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为在线问卷调查收集的测评数据，对团餐招聘决策的参考价值有多大？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在回收问卷数据后，您最希望优先分析哪类指标？
候选人岗位匹配度得分分布
不同渠道来源的问卷回收率
无效问卷的占比及成因
候选人核心能力短板分布
您认为当前团餐招聘测评问卷设计存在哪些常见问题？
题目与岗位实际需求脱节
选项设置不够全面
缺乏防作弊/无效作答机制
未结合团餐行业特性设计题目
如果配套小额激励（如话费券、面试优先通道），您认为问卷有效回收率会提升多少？
基本无提升
提升10%-20%
提升20%-40%
提升40%以上
您所在企业未来是否会将在线问卷调查纳入团餐招聘测评的常规流程？
已经纳入
半年内计划纳入
1年内考虑纳入
暂时没有相关计划
您对团餐招聘测评数字化转型的整体接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷回收后的数据应用方向可以包含哪些？
建立团餐岗位胜任力模型
优化招聘渠道投放策略
完善新员工入职培训内容
对比不同批次候选人质量
对于团餐招聘测评在线问卷的题目设计、发放渠道或回收分析，您还有哪些其他建议？