您所在的数字阅读企业规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的岗位类别属于以下哪一项？
内容运营类
产品技术类
市场商务类
人力资源类
用户研究类
其他职能类
您在数字阅读行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队是否曾使用调查问卷模板开展内部员工调研？
若您使用过相关调研工具，通常会通过哪些渠道获取调查问卷模板？
第三方专业调研平台
企业内部自建模板库
行业公开分享资料
自行从零设计
参考同行企业案例
请您对目前接触到的通用调查问卷模板适配数字阅读行业员工调研的适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有通用调查问卷模板应用于数字阅读员工调研时，主要存在哪些问题？
行业针对性不足，问题与业务场景脱节
题目逻辑设置不合理，填写体验差
定性研究相关题项缺失，难以挖掘深层信息
选项覆盖不全，无法匹配员工真实反馈
题量过长，易引发填写抵触情绪
其他问题
在开展员工定性研究时，您认为调查问卷模板最需要覆盖哪些调研维度？
员工工作满意度与敬业度
内容生产/产品迭代相关业务反馈
组织文化与团队协作情况
员工职业发展与培训需求
内部流程优化建议
员工对行业发展的认知与态度
您认为针对数字阅读行业设计的专属调查问卷模板，对提升定性研究效率的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
请您对“题项表述通俗易懂”这一要素在调查问卷模板设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“逻辑跳转设置合理”这一要素在调查问卷模板设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“题量控制合理（建议15-25题）”这一要素在调查问卷模板设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“支持定性开放题设置”这一要素在调查问卷模板设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“数据结果可直接对接定性分析工具”这一要素在调查问卷模板设计中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队开展员工定性研究的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在团队开展员工定性研究时，主要的研究目的包含哪些？
收集员工对业务调整的真实反馈
诊断内部管理存在的问题
挖掘员工创新想法与建议
评估政策/制度落地效果
了解员工离职倾向与核心诉求
其他目的
在使用调查问卷模板收集定性数据时，您认为开放题的占比设置为多少最为合适？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为优质的调查问卷模板能为数字阅读企业的员工定性研究带来哪些价值？
降低调研设计的时间成本
提升数据收集的规范性与可比性
减少引导性偏差，获取更真实的反馈
便于跨部门调研结果的对比分析
帮助新人快速掌握调研设计方法
其他价值
您是否愿意在后续内部调研中使用专门针对数字阅读行业优化的调查问卷模板？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于数字阅读员工调查问卷模板的设计，您还有哪些额外的功能需求？
支持多终端自适应填写
可自定义企业品牌视觉元素
内置信效度检验模块
支持匿名填写与隐私保护设置
自动生成定性研究初步分析报告
其他需求
您向同行推荐使用适配数字阅读行业的专属调查问卷模板开展员工定性研究的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的实际工作经验，您认为当前数字阅读行业员工调研使用的调查问卷模板还有哪些可优化的方向？欢迎分享您的具体建议。