您所在仓储团队的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过仓储类员工调研的组织或实施工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
在过往开展仓储员工调研时，您认为确定合理样本量的首要难点是什么？
人员轮班分散难以覆盖
一线员工参与意愿不稳定
缺乏科学的测算依据
调研周期与生产任务冲突
您认为开展仓储员工调研前的可行性评估，需要重点覆盖哪些核心维度？
调研时间窗口适配性
员工参与意愿预判
样本代表性校验
调研内容与岗位的匹配度
数据回收效率预估
您认为针对仓储一线作业岗位，调研样本量占总员工数的多少比例时，数据结果具备参考价值？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
请您对“样本量测算的科学性”在整个调研落地过程中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在仓储场地开展员工调研时，通常选择哪种发放方式更易保障回收效果？
班前会集中填写
休息区扫码自主填写
班组长逐人引导填写
线上工作群推送填写
以下哪些因素会直接影响仓储员工调研的可行性评估结论？
旺季/淡季生产节奏差异
不同班组的人员结构差异
员工对调研匿名性的信任度
调研题量的长度设置
是否配套参与激励措施
您认为仓储员工调研的单份问卷作答时长控制在多久范围内，能有效降低中途放弃率？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
在过往调研中，您遇到的最常见的可行性阻碍是哪一项？
生产任务紧无法安排作答时间
员工担心反馈影响个人考核不愿配合
样本覆盖偏差导致结果失真
回收数据质量差无效占比高
您认为在样本量规划阶段，需要提前预留多少比例的冗余样本，才能抵消无效问卷带来的偏差？
无需预留冗余
预留10%以内
预留10%-20%
预留20%以上
您是否认同“开展前置小范围预调研，是提升可行性评估准确性的有效手段”这一观点？
请您对所在团队过往开展员工调研时的样本代表性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为仓储员工调研的样本分层需要覆盖哪些群体，才能保障结果全面性？
不同作业班次员工
不同岗位类型（分拣/仓储/配送/管理等）员工
不同工龄段员工
不同用工性质（正式/外包/实习）员工
不同绩效表现层级员工
您认为在仓储场景中，以下哪种样本抽取方式的落地可行性最高？
全员普查
按班组分层随机抽样
自愿参与填答
选取固定比例老员工参与
结合您的实际工作经验，您认为开展仓储员工调研的可行性评估还有哪些容易被忽略的细节？
您认为调研结果的反馈闭环（即向员工公示调研改进措施），对后续调研的可行性提升作用有多大？
如果向同行推荐一套成熟的仓储员工调研样本量测算方法，您的推荐意愿是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您希望最终形成的方法指南中，重点补充哪些实操内容？
不同规模仓储的样本量参考值
不同调研主题的可行性评估清单
低参与率场景的应对方案
数据有效性校验的具体方法
典型落地案例参考
对于仓储员工调查样本量与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些其他建议？