您所在的单位是否开展过仓储相关的员工态度调研工作？
您认为在仓储态度调研筹备阶段，首先需要明确的核心要素是？
调研样本量测算标准
调研维度设计
调研执行流程
数据统计方法
请您对“合理确定样本量对仓储态度调研结果准确性的影响程度”进行评分（1分代表影响极小，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展仓储态度调研前，可行性评估需要覆盖哪些核心维度？
调研时间窗口适配性
一线员工配合意愿
调研资源投入成本
数据采集渠道可行性
结果落地转化条件
在确定仓储态度调研样本量时，您通常会优先参考以下哪类依据？
行业通用抽样比例标准
企业内部仓储人员总规模
调研预算与执行周期限制
过往同类型调研的经验数据
您认为对于百人规模以下的仓储团队，态度调研的最低有效样本量应设置为总人数的多少比例？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
以下哪些因素可能会导致仓储态度调研的可行性评估结果出现偏差？
未提前调研仓储一线排班情况
样本量设置脱离实际人员规模
调研题目设计过于冗长复杂
未提前向员工说明调研匿名规则
执行阶段缺乏现场协调支持
请您评价当前所在团队在仓储态度调研筹备阶段，对可行性评估工作的重视程度（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在仓储作业高峰期开展态度调研，对调研可行性的影响程度是？
影响极大，完全不适合开展
影响较大，需要错峰调整
影响一般，做好协调即可
几乎没有影响
在测算仓储态度调研样本量时，您认为需要纳入考量的仓储人员特征有哪些？
不同岗位类型（分拣/仓储管理/配送衔接等）
不同工龄段分布
不同班次（白班/夜班）人员占比
不同用工形式（正式/外包/临时）占比
您是否了解过专业的仓储态度调研样本量测算方法？
非常了解，有实际应用经验
有一定了解，但未实际应用过
仅听说过，不清楚具体内容
完全不了解
请您对“清晰的可行性评估方案能有效降低仓储态度调研的执行阻力”这一观点进行认同度评分（1分代表完全不认同，5分代表非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为仓储态度调研执行阶段，可能出现的影响样本有效性的问题有哪些？
员工因赶工随意填写问卷
样本集中在某一类岗位，代表性不足
现场引导人员暗示填写方向
问卷提交后出现大量漏答题目
您认为在开展跨区域多仓协同的态度调研时，样本量分配应遵循什么原则？
各仓库平均分配样本量
按各仓库人员规模等比例分配
向人员流动性高的仓库倾斜样本量
向管理问题较多的仓库倾斜样本量
结合您的实际工作经验，您认为在仓储态度调研的可行性评估环节，还有哪些容易被忽略的注意事项？
您认为完成一份覆盖核心维度的仓储态度调研可行性评估方案，所需的合理筹备周期是？
1-3个工作日
4-7个工作日
8-15个工作日
15个工作日以上
您通常会通过哪些渠道验证仓储态度调研方案的可执行性？
征求仓储一线主管的意见
小范围开展预调研测试
参考同行业成熟调研案例
对接人力资源部门确认人员协调规则
请您评分：如果样本量设置不合理，会对最终仓储态度调研结论的参考价值造成多大程度的影响？（1分代表几乎无影响，5分代表会导致结论完全失效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对仓储外包人员群体，是否需要在总样本量中设置单独的样本配额？
非常有必要，需按人员占比匹配对应配额
有必要，可适当设置少量配额
没必要，随机抽样即可覆盖
不确定，视调研目标而定
您向同行推荐使用系统化可行性评估方法开展仓储态度调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）