您所在企业的美妆业务所属细分领域是
护肤品类
彩妆品类
香氛品类
美妆工具/仪器
美妆零售/服务
其他
您在企业中负责的相关工作模块是
人力资源/人才发展
业务部门管理
数字化工具运营
品牌/市场
高层管理
其他
您所在企业开展美妆人才盘点的频率通常是
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在有人员调整需求时开展
尚未系统化开展过
您认为美妆行业人才盘点需要重点关注的核心维度有哪些
专业技能（如产品研发、彩妆设计、肤质诊断等）
业绩贡献（如销售转化、新品推广成效）
创新能力（如配方研发、营销创意）
品牌适配度与服务意识
管理潜力与团队协作能力
合规与职业素养
您所在企业过往开展人才盘点时主要采用的工具是
传统Excel表格统计
通用在线问卷/表单工具
专业HR SaaS系统
线下访谈+纸质记录
尚未使用标准化工具
请您对过往人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往美妆人才盘点过程中存在的主要痛点有哪些
数据收集分散，难以统一汇总分析
评价标准不统一，结果主观性强
盘点流程繁琐，占用业务部门过多时间
人才标签维度不全，难以匹配美妆岗位特性
盘点结果难以落地到人才培养/晋升环节
数据安全性不足，存在信息泄露风险
您之前是否了解或使用过飞书问卷开展相关调研或管理工作
非常熟悉，经常使用
有过使用经验，了解基础功能
听说过但未实际使用
完全不了解
若使用飞书问卷开展美妆人才盘点，您认为最具价值的功能是哪些
灵活的题型配置，可自定义美妆岗位专属评价维度
多端填写适配，方便门店/外勤员工参与
数据自动汇总与可视化分析，减少人工统计成本
权限分级管控，保障人才敏感信息安全
可联动飞书人事/多维表格，实现盘点数据打通
随机抽题/逻辑跳转，避免评价同质化
您认为借助标准化在线工具开展人才盘点，对提升美妆团队人岗匹配度的帮助程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在美妆人才盘点中，针对一线导购/美妆顾问岗位，最适合的数据收集方式是
移动端轻量化问卷填写
线上+线下结合访谈记录
上级评价+客户反馈问卷整合
工作场景实操测评记录
您希望通过飞书问卷开展人才盘点后，能够直接输出哪些结果
人才九宫格分布图谱
各岗位核心能力短板分析
高潜人才识别清单
针对性培训需求汇总
人员优化与配置建议
跨部门人才流动匹配参考
您认为开展一次覆盖全公司的美妆人才盘点，可接受的最长周期是
3个工作日以内
1周以内
2周以内
1个月以内
时长不敏感，结果准确即可
您对“工具操作便捷性”这一因素在人才盘点项目中的重要性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为美妆人才盘点需要纳入哪些差异化的专属评价指标
对美妆流行趋势的敏感度
产品专业知识掌握程度
用户服务与体验打造能力
营销内容创意产出能力
供应链/研发端的专业技术能力
跨品类协作的适配能力
若您使用飞书问卷开展人才盘点，您更倾向于哪种问卷发放方式
通过飞书消息定向推送至对应员工
生成二维码/链接在部门例会中统一填写
按岗位分层发放不同版本的盘点问卷
结合飞书日程预约，提醒员工按时完成
您认为人才盘点结果与后续人才发展体系打通的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用在线工具开展美妆人才盘点时，需要重点规避哪些问题
题目设置过于通用，不符合美妆岗位特性
填写流程过长导致员工敷衍应付
数据权限设置不当造成隐私泄露
统计维度单一，无法支撑深度人才分析
缺乏流程提醒，导致回收率过低
如果有成熟的飞书问卷美妆人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
关于高效开展美妆人才盘点，您还有哪些具体的需求或建议？