您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
从未开展
偶尔开展（1-2年一次）
定期开展（每年至少一次）
常态化开展（每季度/半年一次）
您认为电商平台开展人才盘点的核心目标主要有哪些？
识别高潜人才
优化岗位人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定针对性培训计划
为绩效考核提供依据
支撑组织架构调整
您对飞书问卷这类在线调研工具的熟悉程度如何？
完全不了解
听说过但未使用过
偶尔使用
经常使用，较为熟悉
在过往人才盘点工作中，您遇到的主要痛点有哪些？
数据收集效率低，回收周期长
数据分散难以统一汇总分析
评价维度不统一，结果主观性强
员工参与度低，反馈真实性不足
盘点结果难以落地应用
缺乏适配电商业务场景的盘点模板
请您评价“工具操作便捷性”在人才盘点工具选型中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“数据自动汇总分析能力”在人才盘点工具选型中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“题型丰富度（支持能力评分、360度评价等）”在人才盘点工具选型中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“数据安全与权限管控能力”在人才盘点工具选型中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“与企业现有办公系统打通能力”在人才盘点工具选型中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商平台人才盘点需要重点覆盖哪些岗位序列？
运营序列（店铺运营、用户运营等）
技术序列（开发、算法、运维等）
营销序列（直播、投放、内容等）
供应链序列（采购、仓储、物流等）
客服序列
职能支持序列（人力、财务、行政等）
您认为飞书问卷应用在人才盘点场景中，最具价值的功能可能有哪些？
自定义题型与逻辑跳转，适配不同岗位评价维度
匿名填写设置，提升反馈真实性
数据实时看板，自动生成盘点统计结果
多维度权限设置，保障盘点数据安全
批量发放与提醒，提升问卷回收效率
结果一键导出，支持对接人才管理系统
您更倾向于采用哪种方式开展人才盘点的数据收集？
仅上级对下级评价
360度评价（上级、平级、下级、自评结合）
员工自评+上级评价
结合业务绩效数据的综合评价
您认为人才盘点的合理开展周期是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合业务节点灵活开展（如大促后、年度规划前）
如果使用飞书问卷开展人才盘点，您对其提升盘点工作效率的预期是？（1-5分，1分预期很低，5分预期很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果需要重点输出哪些内容？
人才九宫格分布
高潜人才名单与发展建议
岗位适配度分析
团队能力短板分析
人才梯队建设缺口
个性化培训与发展方案
您所在企业当前人才盘点结果的落地应用情况如何？
几乎没有落地，仅做数据留存
部分落地，用于少数核心人才的发展
较好落地，支撑人才晋升、调岗等决策
充分落地，与招聘、培训、绩效等模块深度联动
您认为使用在线问卷工具开展人才盘点时，最需要规避的问题有哪些？
题目设计不合理，评价维度模糊
发放范围管控不当，导致无关人员填写
数据泄露风险，员工隐私得不到保障
缺乏过程跟进，问卷回收率低
结果分析维度单一，无法支撑业务决策
您是否愿意尝试使用飞书问卷完成本企业下一次的人才盘点工作？
非常愿意
比较愿意
不确定，需要先了解具体功能
不太愿意
完全不愿意
对于借助在线工具优化电商平台人才盘点流程，您还有哪些其他的建议或期待？