您所在企业的电商业务规模属于以下哪个区间？
年GMV 1000万以下
年GMV 1000万-1亿
年GMV 1亿-10亿
年GMV 10亿以上
您在企业人力资源管理或电商团队管理中的岗位角色是？
HRBP/人力资源专员
HR负责人/人力总监
电商部门主管/经理
电商业务负责人/总监
公司高层管理者
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在业务调整/组织变动时开展
尚未系统开展过
过往开展电商团队人才盘点时，您最关注的核心维度有哪些？
岗位业绩达成能力
电商专业技能（如运营、投放、直播能力）
团队协作与跨部门沟通能力
创新与应变能力（适配电商快速变化特性）
管理潜力与晋升空间
价值观与企业文化匹配度
您认为当前开展人才盘点过程中，最大的难点是什么？
评估维度难统一，不同岗位标准差异大
数据收集效率低，人工统计耗时久
评估结果主观性强，缺乏客观依据
盘点后结果难落地，无法和人才发展动作衔接
员工参与度低，反馈信息不真实
您在选择人才盘点工具时，最看重哪些功能特性？
支持自定义评估维度与题型
可快速分发回收，自动统计分析数据
支持多角色协同评估（上级、平级、下级）
可生成可视化人才九宫格等分析报告
数据安全有保障，支持权限分级管理
能和企业现有HR系统打通
您是否使用过问卷网开展过人才相关的调研或评估工作？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但未实际使用
完全不了解
如果用问卷网搭建人才盘点问卷，您对“自定义题型适配电商多岗位评估需求”这一功能的期待程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商岗位人才盘点需要重点覆盖哪些核心岗位人群？
电商运营岗（店铺运营、活动运营等）
流量投放岗（直通车、信息流投放等）
内容/直播岗（主播、内容策划、短视频制作等）
客服岗
供应链/电商物流岗
电商团队管理岗
您更倾向于采用哪种评估方式完成电商团队的人才盘点？
仅上级对下级评估
360度多维度评估（上级+平级+下级+自我评估）
业绩数据+问卷评估结合
第三方专业评估介入
您认为“问卷自动汇总能力”对提升人才盘点效率的重要程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人才盘点最终输出的结果能直接支撑哪些人才管理动作？
核心人才识别与保留
高潜人才培养与晋升
不胜任岗位人员调整与优化
针对性培训计划制定
团队人员配置优化
薪酬调整参考
如果借助问卷网开展人才盘点，您单次计划覆盖的员工规模大概是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否愿意尝试用问卷网的模板快速搭建适配自身企业的人才盘点问卷？
非常愿意，希望能节省搭建时间
愿意，但需要先参考成熟案例
不确定，要看功能是否匹配需求
暂时没有相关计划
从0到10分，您向同行推荐使用问卷网开展人才盘点工作的可能性有多大？
您认为针对电商行业特性，人才盘点问卷需要增加哪些特殊题型？
项目业绩贡献度自评题
电商新技能掌握程度自评（如AI运营工具使用）
大促等高压场景应对能力评估题
跨部门协同项目贡献互评题
岗位适配度开放反馈题
对于如何用问卷网更高效地开展电商领域人才盘点，您还有哪些其他的建议或需求？