您认为开展眼科人才盘点的首要目标是什么？
摸清人才梯队现状
识别高潜力骨干
匹配岗位晋升需求
优化招聘培养计划
在过往的人才盘点工作中，您遇到的主要难点有哪些？
评价标准不统一
数据收集效率低
结果难以落地应用
跨部门协同困难
缺乏专业工具支持
请您对现有人才盘点方式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科人才盘点应重点关注哪些核心能力维度？
临床诊疗能力
科研学术能力
患者服务意识
团队协作能力
管理带教能力
如果使用问卷网开展眼科人才盘点，您最看重哪些功能？
自定义能力模型题库
多维度数据自动统计
匿名评价保护隐私
结果可视化报表生成
流程化进度管理
您认为线上化工具对提升人才盘点效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采用哪种评价方式开展眼科人才盘点？
上级评价为主
360度多维度评价
自评+他评结合
业绩数据+能力评估结合
您认为眼科人才盘点结果主要可应用于哪些场景？
职称晋升参考
培训需求制定
薪酬调整依据
后备干部选拔
科室人员配置优化
请您对“使用问卷网可高效完成眼科人才盘点”这一说法的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用线上工具开展人才盘点时，您最担心哪些问题？
数据安全与隐私泄露
操作复杂上手难度高
评价结果不够客观
功能无法匹配个性化需求
成本过高
您所在机构的规模属于以下哪一类？
三甲医院眼科
二甲医院眼科
专科眼科医院
眼科诊所/门诊
其他医疗机构
您在机构中主要负责哪类工作？
临床医疗
人力资源管理
科室管理
教学科研
行政运营
您希望人才盘点工具提供哪些配套服务？
行业通用能力模板
专业实施指导培训
定制化报表分析
后续人才发展建议
多系统数据对接
对于如何用问卷网更高效地开展眼科人才盘点，您还有哪些具体的建议或期待？