您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
您在团队中是否参与过短视频相关岗位的人才盘点工作？
全程主导过
部分参与过
听说过但未参与
完全不了解
您认为开展短视频人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？
内容创意策划能力
视频拍摄剪辑技能
账号运营数据思维
热点敏感度与网感
跨团队协作能力
商业变现能力
您过往开展人才盘点时，主要采用哪种工具收集评估信息？
在线问卷工具（如问卷网）
线下纸质表单
内部OA系统模块
第三方专业测评系统
一对一访谈记录
请您对过往人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展相关工作时，哪些功能最能提升盘点效率？
自定义题型灵活搭建评估维度
逻辑跳转实现分层精准评估
自动统计分析快速生成人才画像
多人协作编辑同步盘点进度
数据导出对接内部人才系统
您认为短视频岗位人才盘点的合理开展频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
随项目周期灵活开展
仅在人员调整时开展
在短视频人才评估中，您认为哪些数据指标最能反映人才真实能力？
内容完播率/互动率等运营数据
项目交付准时率
爆款内容产出数量
带教新人的成果
跨部门协作满意度
您是否尝试过在盘点过程中结合360度评估方式收集多方反馈？
经常使用，效果很好
偶尔使用，效果一般
听说过但没尝试过
认为没必要使用
您认为清晰的人才标准对提升人才盘点结果准确性的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前开展短视频相关人才盘点时，最容易遇到的痛点有哪些？
评估维度不清晰，标准不统一
数据收集分散，汇总耗时久
评估结果主观，缺乏客观依据
盘点结果难落地，和人才发展脱节
参与人员配合度低，回收质量差
您更倾向于通过哪种方式输出人才盘点的最终结果？
可视化人才九宫格
个人能力评估报告
团队人才结构分析表
人才发展建议清单
以上都需要
您向同行推荐使用问卷网开展短视频团队人才评估工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为人才盘点结果最适合应用在以下哪些场景？
岗位晋升调薪
培训需求匹配
核心人才保留
团队人员优化
招聘需求校准
您所在团队是否已经建立了标准化的短视频岗位人才能力模型？
有非常完善的模型
有初步模型还在优化
正在搭建中
没有相关模型
关于如何更高效地完成短视频团队的人才评估与盘点工作，您还有哪些经验或建议？